1. Dane osobowe oraz dane o instytucji i funkcji

1.1 Dane osobowe, w tym imię i nazwisko, nazwisko rodowe, jeśli inne, płeć, miejsce i data urodzenia, adres i dane do kontaktu, narodowość oraz osobisty numer identyfikacyjny lub kopia dowodu osobistego lub jego odpowiednika.

1.2 Szcz egóły dotyczące stanowiska, w związku z którym dokonywana jest ocena, czy stanowisko w organie zarządzającym jest wykonawcze czy niewykonawcze oraz czy jest to stanowisko osoby pełniącej najważniejsze funkcje. Powinny również zawierać:

• a. pisemną nominację, umowę, ofertę zatrudnienia lub projekty takich dokumentów, jeśli dotyczy;
• b. stosowny protokół zarządu lub raport/dokument dotyczący oceny odpowiedniości;
• c. planowaną datę rozpoczęcia i okres sprawowania funkcji;
• d. przewidywany czas, jaki należy poświęcić, pracując na danym stanowisku, zaakceptowany przez osobę;
• e. opis kluczowych zadań i obowiązków osoby;
• f. jeśli osoba zastępuje inną osobę, imię i nazwisko tej osoby.

1.3 Wykaz osób udzielających referencji wraz z danymi kontaktowymi, najlepiej pracodawców z sektora bankowego lub finansowego, w tym imię i nazwisko, instytucja, stanowisko, numer telefonu, adres e - mail, charakter powiązania zawodowego oraz czy istnieje lub istniało niezawodowe powiązanie z tą osobą.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/