1. Informações pessoais e dados sobre a instituição e o cargo em causa

1.1 Informações pessoais, incluindo o nome completo, o nome que recebeu à nascença (caso seja diferente), o género, o local e a data de nascimento, a morada e os dados de contacto, a nacionalidade e o número de identificação pessoal ou cópia do documento de identidade ou equivalente.

1.2 Dados sobre o cargo para o qual é pedida a avaliação, identificação do cargo no órgão de administração como sendo de natureza executiva ou não executiva, ou implicando ou não

• o desempenho de funções essenciais. Devem igualmente ser incluídos os dados seguintes:
• a. a carta de nomeação, o contrato, a oferta de emprego ou os correspondentes projetos, consoante aplicável;
• b. atas relevantes da administração ou relatório/documento de avaliação da adequação;
• c. a data de início prevista e a duração do mandato;
• d. o tempo previsto a consagrar ao exercício do cargo aceite pelo indivíduo;
• e. uma descrição dos principais deveres e responsabilidades da pessoa em causa;
• f. caso a pessoa substitua outra, o nome da pessoa substituída.

1.3 Uma lista de pessoas de referência, incluindo os dados de contacto, preferencialmente de empregadores dos setores bancário ou financeiro, designadamente o seu nome completo, a instituição, o cargo, o contacto telefónico, o endereço eletrónico, a natureza da relação profissional e a existência ou inexistência de algum tipo de relação não profissional com o indivíduo em causa.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

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