Objeto

Las presentes Directrices especifican, a efectos de la vigilancia de las políticas remunerativas de conformidad con el artículo 75 de la Directiva 2013/36/UE, la información que deben facilitar las entidades seleccionadas a las autoridades competentes para comparar las tendencias y prácticas en materia de remuneración, incluida la información divulgada de conformidad con los criterios de divulgación establecidos en el artículo 450, apartado 1, letras g), h), i) y k), del Reglamento (UE) n.º 575/2013 («información sobre remuneraciones»), y la información que debe facilitarse para comparar la brecha salarial de género («información sobre la brecha salarial de género»).

Las presentes Directrices también especifican, de conformidad con el artículo 94, apartado 1, letra g), inciso ii), sexto guión, de la Directiva 2013/36/UE, el formato común de presentación de información que debe utilizarse a efectos del ejercicio de comparación de las ratios más elevadas autorizadas entre los componentes fijos y variables de la remuneración («información sobre las ratios más elevadas»).

Las presentes Directrices especifican de qué forma las autoridades competentes recopilarán de las entidades las ratios más elevadas autorizadas y la información sobre remuneraciones y la brecha salarial de género (denominadas colectivamente «información del ejercicio de comparación») y cómo presentarán a continuación esta información a la ABE.