53. Para cada miembro del personal que se incluya en el cálculo de la brecha salarial de género de …

Para cada miembro del personal que se incluya en el cálculo de la brecha salarial de género de conformidad con el apartado 51, las entidades determinarán su remuneración anual bruta total como la suma de la remuneración fija y variable, teniendo en cuenta lo siguiente:

• a. Las prestaciones no monetarias (por ejemplo, vehículo de empresa, préstamos sin intereses, guardería gratuita de empresa, etc.) se tendrán en cuenta por el importe monetario equivalente a efectos fiscales.
• b. No se tendrán tener en cuenta los pagos periódicos al sistema de pensiones ni al seguro de enfermedad de todo el personal. Se tendrán en cuenta los beneficios discrecionales de pensiones.
• c. Se utilizará la remuneración variable completa concedida para todos los periodos de resultados que finalizaron durante el ejercicio en el que se basa el cálculo, incluso si se refieren a periodos de resultados superiores a un año. Esto incluirá la remuneración variable basada en periodos de devengo plurianuales que no sean renovables anualmente, tal como se especifica en el párrafo 46.
• d. La remuneración variable garantizada (prima de contratación) y las indemnizaciones por despido (por ejemplo, cuando el contrato del personal no ha finalizado aún al final del ejercicio) no se tendrán en cuenta en el cálculo.
• e. En el caso del personal que ha trabajado a tiempo parcial, incluso durante partes del ejercicio, o que no ha estado empleado durante todo el ejercicio o ha disfrutado de otras formas de permiso durante algunas partes del año (por ejemplo, permisos no remunerados o parentales), el importe anual total de la remuneración fija y variable se EBA Public

determinará, en la medida de lo posible, sobre la base del importe que el personal habría recibido si se le hubiera pagado durante todo el ejercicio a tiempo completo. Las entidades podrán calcular los importes extrapolando la remuneración, por ejemplo, la concedida por el trabajo a tiempo parcial, a la remuneración anual bruta total sobre una base anual a tiempo completo (por ejemplo, la remuneración del personal que trabaja con un contrato a tiempo parcial del 50 % se multiplicaría por un factor de 2 para obtener la remuneración anual a tiempo completo).

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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