53. Institucije bi morale za vsakega zaposlenega, ki bi ga bilo treba v skladu z odstavkom 51 …

Institucije bi morale za vsakega zaposlenega, ki bi ga bilo treba v skladu z odstavkom 51 vključiti v izračun razlik v prejemkih med spoloma, opredeliti njegove celotne letne bruto prejemke, ki so vsota fiksnih in variabilnih prejemkov, ter pri tem upoštevati naslednje:

• a. Nedenarne ugodnosti (npr. službeno vozilo, brezobrestna posojila, brezplačni vrtec v podjetju itd.) bi bilo treba upoštevati v obliki njihove obdavčene denarne vrednosti.
• b. Redno plačevanje prispevkov za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje za vse zaposlene se ne bi smelo upoštevati. Diskrecijske pokojninske ugodnosti bi bilo treba upoštevati.
• c. Uporabiti bi bilo treba celotne dodeljene variabilne prejemke za vsa obdobja ocenjevanja uspešnosti, ki so se zaključila med poslovnim letom, na katerem temelji izračun, tudi če se nanašajo na obdobja ocenjevanja uspešnosti, ki so daljša od enega leta. To bi moralo vključevati variabilne prejemke, dodeljene na podlagi večletnih obdobij in ne na letni podlagi, kot je opredeljeno v odstavku 46.
• d. Zajamčeni variabilni prejemki (bonus ob zaposlitvi) in odpravnine (npr. ko se pogodba zaposlenemu ob koncu poslovnega leta še ni iztekla) se pri izračunu ne bi smeli upoštevati.
• e. Za zaposlene, ki so delali s skrajšanim delovnim časom, tudi samo v delih poslovnega leta, ali ki niso bili zaposleni v celotnem poslovnem letu ali ki so bili v delu poslovnega leta na eni od vrst dopusta (npr. na neplačanem ali starševskem dopustu), bi bilo treba po najbolj ših močeh opredeliti celotni letni znesek variabilnih in fiksnih prejemkov, ki bi ga ti zaposleni prejeli, če bi bili plačani za celotno poslovno leto in zaposleni s polnim delovnim časom. Institucije lahko te zneske izračunajo tako, da prejemke ekstrapoli rajo, npr. tiste, dodeljene za zaposlitev za krajši delovni čas, na celotne letne bruto prejemke za zaposlitev s polnim delovnim časom (npr. prejemek zaposlenega, ki je zaposlen za polovični delovni čas, pomnožijo z 2, da izračunajo letni prejemek za zaposlitev s polnim delovnim časom). EBA Public

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/