+53. Attiecībā uz katru darbinieku, kurš saskaņā ar 51. punktu jāiekļauj vīriešu un sieviešu darba …
|
53. Attiecībā uz katru darbinieku, kurš saskaņā ar 51. punktu jāiekļauj vīriešu un sieviešu darba …
Attiecībā uz katru darbinieku, kurš saskaņā ar 51. punktu jāiekļauj vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību aprēķinā, iestādēm jānosaka viņa kopējais bruto gada atalgojums kā fiksētā un mainīgā atalgojuma summa, ņemot vērā turpmāk minēto. - a. Nemonetārie labumi (piemēram, uzņēmuma automobilis, bezprocentu aizdevumi, bezmaksas uzņēmuma bērnudārzs u. c.) jāņem vērā, nosakot ar nodokli apliekamo monetāro ekvivalentu.
- b. Nedrīkst ņemt vērā regulāros maksājumus pensiju sistēmā un veselības apdrošināšanā visiem darbiniekiem. Jāņem vērā diskrecionārie pensiju pabalsti.
- c. Jāizmanto pilns mainīgais atalgojums, kas piešķirts par visiem darba periodiem, kuri beigušies tā finanšu gada laikā, par kuru veic aprēķinu, pat ja tas attiecas uz darba periodiem, kuri ir ilgāki par vienu gadu. Tam jāietver mainīgais atalgojums, pamatojoties uz daudzgadu darba periodiem, kuri periodiski neatkārtojas, kā noteikts 46. punktā.
- d. Aprēķinā nav jāņem vērā garantētais mainīgais atalgojums (pierakstīšanās prēmija) un atlaišanas pabalsti (piemēram, ja līgums ar darbiniekiem finanšu gada beigās vēl nav beidzies).
- e. Attiecībā uz darbiniekiem, kuri ir strādājuši nepilnu darba laiku, tostarp finanšu gada daļās, vai kuri nav bijuši nodarbināti visu finanšu gadu, vai ir atradušies cita veida atvaļinājumā kādā gada daļā (piemēram, neapmaksātā vai bērna kopšanas atvaļinājumā), mainīgā un fiksētā atalgojuma pilnā gada summa jānosaka, pamatojoties uz labākās iespējas principu — ko darbinieki būtu saņēmuši, ja viņiem apmaksātu pilnslodzes darbu par visu finanšu gadu. Iestādes var aprēķināt summas, ekstrapolējot atalgojumu, piemēram, to, kas piešķirts par nepilnas slodzes darbu, uz kopējo gada bruto atalgojumu, strādājot visu gadu uz pilnu slodzi (piemēram, to darbinieku atalgojumu, kuri strādā saskaņā ar 50 % nepilna darba laika līgumu, reizina ar koeficientu 2, lai iegūtu pilnslodzes gada atalgojumu). EBA Public
1. Pārskats
1.1 Atsauces
1.2 Identificētās prasības
1.3 Saistītie standarti
2. Identificētās prasības
3. Saistītie standarti
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|