154. Tasu tuleks käsitada eelmisest töölepingust väljaostmise hüvitisena, kui eelmine tööandja …

Tasu tuleks käsitada eelmisest töölepingust väljaostmise hüvitisena, kui eelmine tööandja vähendas või tühistas töötaja edasilükatud muutuvtasu lepingu lõpetamise tõttu, või kui töötaja peab hüvitama saadud maksed (nt osana hariduskulude katmise lepingust). Hüvitisega või eelmisest töölepingust väljaostmisega seotud töötasupakettide korral kehtivad kõik muutuvtasu nõuded ja käesolevate suuniste sätted, sh edasilükkamine, säilitamine, instrumentides väljamaksmine ja tagasinõudmine.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/