154. La remunerazione va considerata come corrisposta a titolo di indennizzo o per il riscatto di …

La remunerazione va considerata come corrisposta a titolo di indennizzo o per il riscatto di un precedente contratto di lavoro se la remunerazione variabile differita del membro del personale è stata ridotta o revocata dal precedente datore di lavoro a causa della risoluzione del contratto, o se il membro del personale deve rimborsare pagamenti percepiti (per esempio nell’ambito di un accordo per la copertura di spese di formazione). Per quanto concerne pacchetti di remunerazione relativi all’indennizzo o all’acquisizione di contratti in occupazioni precedenti, si applicano tutti i requisiti per la remunerazione variabile e le disposizioni contenute nei presenti orientamenti, inclusi il differimento, la permanenza, l’erogazione in strumenti e i dispositivi di restituzione (« clawback »).

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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