9.2 Hüvitis või eelmisest töölepingust väljaostmine

Hüvitis eelmisest töölepingust väljaostmise eest tuleks anda ainult käesolevate suuniste jaos 9.1 määratletud tingimuste täitmisel.

Tasu tuleks käsitada eelmisest töölepingust väljaostmise hüvitisena, kui eelmine tööandja vähendas või tühistas töötaja edasilükatud muutuvtasu lepingu lõpetamise tõttu, või kui töötaja peab hüvitama saadud maksed (nt osana hariduskulude katmise lepingust). Hüvitisega või eelmisest töölepingust väljaostmisega seotud töötasupakettide korral kehtivad kõik muutuvtasu nõuded ja käesolevate suuniste sätted, sh edasilükkamine, säilitamine, instrumentides väljamaksmine ja tagasinõudmine.