139. Nel valutare e considerare se sia opportuno attribuire un bonus di permanenza al personale più …

Nel valutare e considerare se sia opportuno attribuire un bonus di permanenza al personale più rilevante, le imprese di investimento e le autorità competenti possono tenere conto almeno di quanto segue:

• a. le preoccupazioni che comportano il rischio che un determinato membro del personale possa scegliere di lasciare l’impresa di investimento;
• b. i motivi per cui la permanenza di tale membro del personale è fondamentale per l’impresa di investimento;
• c. le conseguenze nel caso in cui il membro del personale interessato lasci l’impresa di investimento;
• d. se l’importo del bonus di permanenza riconosciuto sia necessario e proporzionato per trattenere il membro del personale interessato.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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