139. Nel valutare e considerare se sia opportuno attribuire un bonus di permanenza al personale più …

Nel valutare e considerare se sia opportuno attribuire un bonus di permanenza al personale più rilevante, le imprese di investimento e le autorità competenti possono tenere conto almeno di quanto segue:

• a. le preoccupazioni che comportano il rischio che un determinato membro del personale possa scegliere di lasciare l’impresa di investimento;
• b. i motivi per cui la permanenza di tale membro del personale è fondamentale per l’impresa di investimento;
• c. le conseguenze nel caso in cui il membro del personale interessato lasci l’impresa di investimento;
• d. se l’importo del bonus di permanenza riconosciuto sia necessario e proporzionato per trattenere il membro del personale interessato.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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