9.2 Indennizzo o riscatto del precedente contratto di lavoro

L’indennizzo per il riscatto di un contratto di lavoro precedente dovrebbe essere riconosciuto solo quando sono soddisfatte le condizioni di cui alla sezione 9.1 dei presenti orientamenti.

La remunerazione va considerata come corrisposta a titolo di indennizzo o per il riscatto di un precedente contratto di lavoro se la remunerazione variabile differita del membro del personale è stata ridotta o revocata dal precedente datore di lavoro a causa della risoluzione del contratto, o se il membro del personale deve rimborsare pagamenti percepiti (per esempio nell’ambito di un accordo per la copertura di spese di formazione). Per quanto concerne pacchetti di remunerazione relativi all’indennizzo o all’acquisizione di contratti in occupazioni precedenti, si applicano tutti i requisiti per la remunerazione variabile e le disposizioni contenute nei presenti orientamenti, inclusi il differimento, la permanenza, l’erogazione in strumenti e i dispositivi di restituzione (« clawback »).