+Richtsnoeren inzake de benchmarking van diversiteitspraktijken, met inbegrip van het diversiteitsbeleid en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen, overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU en Richtlijn (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Naleving en kennisgevingsverplichtingen
------+Status van deze richtsnoeren
---------+1. Dit document bevat richtsnoeren die zijn uitgebracht op grond van artikel 16 van Verordening …
---------+2. Richtsnoeren geven weer wat in de opvatting van EBA passende toezichtpraktijken binnen het …
------+Kennisgevingsverplichtingen
---------+3. Overeenkomstig artikel 16, lid 3, van Verordening (EU) nr. 1093/2010, moeten bevoegde …
---------+4. Kennisgevingen worden overeenkomstig artikel 16, lid 3, van de EBA-verordening op de website van …
---+Onderwerp, toepassingsgebied en definities
------+Onderwerp
---------+5. Met het oog op de geharmoniseerde benchmarking van diversiteitspraktijken overeenkomstig artikel …
---------+6. Met het oog op de geharmoniseerde benchmarking van het beloningsverschil tussen mannen en …
------+Toepassingsgebied
---------+7. De richtsnoeren zijn van toepassing op de informatie die bevoegde autoriteiten op individuele …
---------+8. De richtsnoeren zijn van toepassing op individuele basis, zoals bepaald in de artikelen 6 tot en …
------+Adressaten
---------+9. Deze richtsnoeren zijn gericht tot bevoegde autoriteiten als bedoeld in artikel 4, punt 2, i) en …
------+Definities
---------+10. De termen die worden gebruikt en gedefinieerd in Richtlijn 2013/36/EU, Verordening (EU) nr. …
---+Uitvoering
------+Toepassingsdatum
---------+11. Deze richtsnoeren zijn van toepassing met ingang van 27.06.2024.
---+2. Richtsnoeren
------+1. Steekproef van instellingen en beleggingsondernemingen die dienen te worden opgenomen in de diversiteitsbenchmarking
---------+12. De bevoegde autoriteiten dienen gegevens te verzamelen over diversiteitspraktijken, onder meer …
---------+13. De steekproef dient te bestaan uit instellingen die onder Richtlijn 2013/36/EU vallen en …
---------+14. EBA zal geruime tijd voor elke gegevensverzameling contact opnemen met de bevoegde autoriteiten …
---------+15. De bevoegde autoriteiten dienen de instellingen en beleggingsondernemingen die deel uitmaken …
------+2. Indiening van gegevens voor de benchmarking van diversiteitspraktijken
---------+16. Instellingen en beleggingsondernemingen dienen ervoor te zorgen dat zij informatie over …
---------+17. Instellingen en beleggingsondernemingen die geselecteerd zijn voor de steekproef, behoren de …
---------+18. De bevoegde autoriteiten behoren de door instellingen en beleggingsondernemingen overeenkomstig …
------+3. Vereisten voor de rapportering van diversiteitsbenchmarking
---------+19. Kredietinstellingen en beleggingsondernemingen dienen de in deze richtsnoeren bedoelde …
---------+20. De door de kredietinstellingen en beleggingsondernemingen verstrekte gegevens dienen te worden …
------+4. Algemene specificaties voor de indiening van gegevens voor de benchmarking van diversiteitspraktijken
---------+21. De referentiedatum voor gegevens over diversiteitspraktijken, met inbegrip van het …
---------+22. Financiële informatie dient te worden ingediend op basis van de cijfers in EUR aan het eind van …
---------+23. In veel gevallen is het mogelijke bereik van de in te voeren gegevens vooraf bepaald. Wanneer …
------+5. Specificatie van het te verstrekken governancesysteem
---------+24. Instellingen en beleggingsondernemingen dienen aan te geven welk governancesysteem zij …
------+6. Specificaties voor de indiening van gegevens over de leden van het leidinggevend orgaan
---------+25. Wanneer om gegevens over de CEO wordt gevraagd, mogen in deze categorie alleen gegevens voor de …
---------+26. Wanneer gegevens voor uitvoerende bestuurders moeten worden verstrekt, dienen deze gegevens …
---------+27. Wanneer gegevens worden gevraagd over de voorzitter, mogen in deze categorie alleen gegevens …
---------+28. Wanneer gegevens moeten worden verstrekt voor niet-uitvoerende bestuurders, dienen deze …
---------+29. De leden van het leidinggevend orgaan dienen te worden toegewezen aan het geslacht waarmee zij …
---------+30. Wanneer een uitvoerend bestuurder de functie van voorzitter van een monistisch bestuur …
------+7. Specificaties voor de berekening van het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen
---------+31. De bevoegde autoriteiten dienen op individuele basis gegevens te verzamelen over het …
---------+32. Om het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen te berekenen, dienen instellingen en …
---------+33. Indien niet-uitvoerende bestuurders of werknemersvertegenwoordigers alleen een beloning …
---------+34. Voor werknemersvertegenwoordigers dienen alleen de bedragen in aanmerking te worden genomen die …
---------+35. Indien een lid van het leidinggevend orgaan slechts gedurende een deel van het boekjaar een …
---------+36. Leden die aan het einde van het boekjaar niet langer lid van het leidinggevend orgaan waren …
---------+37. Instellingen en beleggingsondernemingen dienen zich te houden aan de volgende instructies bij …
---------+38. Het gemiddelde dient te worden berekend als de som van de beloning gedeeld door het aantal …
---------+39. De mediaan die volgens paragraaf 37, punt c), dient te worden berekend, is de middelste waarde …
---------+40. Instellingen en beleggingsondernemingen dienen voor elk van de in bijlage XI bedoelde …
---------+41. Wanneer het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen of het beloningsverschil tussen …
---------+42. Wanneer de beloning voor de referentiegegevens nog niet is goedgekeurd, dienen de instellingen …
------+8. Kwaliteit van de gegevens
---------+43. Alvorens gegevens bij hun bevoegde autoriteiten in te dienen, behoren de instellingen en …
---------+44. Op verzoek van EBA dienen de bevoegde autoriteiten in voorkomend geval zo snel mogelijk …
---------+45. Om de kwaliteit van de gegevens te controleren, dienen de bevoegde autoriteiten na te gaan of …
---------+46. Bij het indienen van gegevens voor de benchmarking van diversiteitspraktijken bij EBA dienen de …
 English - European Union - Financial Industry -

Richtsnoeren inzake de benchmarking van diversiteitspraktijken, met inbegrip van het diversiteitsbeleid en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen, overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU en Richtlijn (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Richtsnoeren inzake de benchmarking van diversiteitspraktijken, met inbegrip van het diversiteitsbeleid en het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen, overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU en Richtlijn (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Overzicht

,
1. Naleving en kennisgevingsverplichtingen

1. Naleving en kennisgevingsverplichtingen
Onderwerp, toepassingsgebied en definities

Onderwerp, toepassingsgebied en definities
Uitvoering

Uitvoering
2. Richtsnoeren

2. Richtsnoeren

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

Eisen

3. Gerelateerde standaarden

Standaarden

Gekoppelde issues

Koppelingen
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/