+10.1. Cilvēkresursu drošība
---+10.1.1. Direktīvas (ES) 2022/2555 21. panta 2. punkta i) apakšpunkta nolūkā attiecīgās vienības …
---+10.1.2. Šā pielikuma 10.1.1. punktā minētās prasības izpildei ir vajadzīgi: a) mehānismi, kas …
---+10.1.3. Attiecīgās vienības plānotos intervālos – vismaz reizi gadā – pārskata, kā darbiniekiem …
|
10.1. Cilvēkresursu drošība
10.1. Cilvēkresursu drošība
1. Pārskats
| Nosaukums |
Regulējums |
|
10.1.1. Direktīvas (ES) 2022/2555 21. panta 2. punkta i) apakšpunkta nolūkā attiecīgās vienības …
|
|
10.1.1.
|
Direktīvas (ES) 2022/2555 21. panta 2. punkta i) apakšpunkta nolūkā attiecīgās vienības nodrošina, ka to darbinieki un tiešie piegādātāji un pakalpojumu sniedzēji attiecīgā gadījumā saprot, kādi ir to pienākumi attiecībā uz drošību saistībā ar piedāvātajiem pakalpojumiem un darbu, ko tie veic, un saskaņā ar attiecīgo vienību tīklu un informācijas sistēmu drošības rīcībpolitiku, un apņemas tos ievērot.
|
|
|
10.1.2. Šā pielikuma 10.1.1. punktā minētās prasības izpildei ir vajadzīgi: a) mehānismi, kas …
|
|
10.1.2.
|
Šā pielikuma 10.1.1. punktā minētās prasības izpildei ir vajadzīgi:
|
a)
|
mehānismi, kas nodrošina, ka visi darbinieki, tiešie piegādātāji un pakalpojumu sniedzēji attiecīgā gadījumā izprot un ievēro standarta kiberhigiēnas praksi, ko attiecīgās vienības piemēro saskaņā ar 8.1. punktu;
|
|
b)
|
mehānismi, kas nodrošina, ka visi lietotāji ar administratīvu vai privileģētu piekļuvi ir informēti par savu lomu, pienākumiem un pilnvarām un rīkojas saskaņā ar tiem;
|
|
c)
|
mehānismi, kas nodrošina, ka vadības struktūru locekļi izprot savu lomu, pienākumus un pilnvaras attiecībā uz tīklu un informācijas sistēmu drošību un rīkojas saskaņā ar tiem;
|
|
d)
|
mehānismi tāda personāla pieņemšanai darbā, kas kvalificēts attiecīgo lomu pildīšanai, piemēram, rekomendāciju pārbaudes, drošības pārbaudes procedūras, sertifikātu validēšana vai rakstiskas pārbaudes.
|
|
|
|
10.1.3. Attiecīgās vienības plānotos intervālos – vismaz reizi gadā – pārskata, kā darbiniekiem …
|
|
10.1.3.
|
Attiecīgās vienības plānotos intervālos – vismaz reizi gadā – pārskata, kā darbiniekiem iedalītas konkrētas lomas saskaņā ar 1.2. punktu, kā arī šai sakarā piešķirtos cilvēkresursus. Vajadzības gadījumā tās atjaunina šo iedalījumu.
|
|
,
1.1 Atsauces
1.2 Identificētās prasības
1.3 Saistītie standarti
2. Identificētās prasības
3. Saistītie standarti
Saistītie uzdevumi
- Builddate: 18.10.2024 00:00:00 -Doknr: CELEX:32024R2690
- EULAW -
EN: Legal acts of the European Union from EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © European Union. Re-use is authorised by Decision 2011/833/EU, provided the source is acknowledged; the consolidated texts are licensed under CC BY 4.0 (EUR-Lex legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the legislation published in the Official Journal of the European Union is deemed authentic.
DE: Rechtsakte der Europäischen Union aus EUR-Lex, https://eur-lex.europa.eu/. © Europäische Union. Weiterverwendung nach Beschluss 2011/833/EU mit Quellenangabe gestattet; die konsolidierten Fassungen stehen unter CC BY 4.0 (Rechtlicher Hinweis von EUR-Lex). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Verbindlich sind allein die im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlichten Rechtsakte.
|