46. Firmy inwestycyjne powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w …

Firmy inwestycyjne powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w kategoriach reprezentacji każdej płci jako procentu pracowników płci męskiej i żeńskiej na podstawie, odpowiednio, liczby wszystkich pracowników i wszystkich zidentyfikowanych pracowników – gdy ma to zastosowanie zgodnie z pkt 45, w podziale na kwartyle – przy czym procenty reprezentacji mężczyzn i kobiet powinny wynosić łącznie, gdy ma to zastosowanie, 100,00% dla każdego wyliczonego kwartylu oraz dla ogólnych danych liczbowych dla wszystkich pracowników i zidentyfikowanych pracowników .

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/