46. Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere come …

Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere come rappresentanza di ciascun genere in percentuale del personale maschile e di quello femminile sulla base del numero di tutti i membri del personale e, rispettivamente, di tutti i membri del personale più rilevante – per ciascun quartile, se applicabile ai sensi del paragrafo 45 –, in modo tale che le percentuali della rappresentanza maschile e di quella femminile, sommate, dovrebbero corrispondere, se applicabile, al 100,00 % per ciascun quartile calcolato e per le cifre totali di tutti i membri del personale e dei membri del personale più rilevante.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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