+Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)
---+Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser
------+Status for disse retningslinjer
---------+1. Dette dokument indeholder retningslinjer, der er udstedt i henhold til artikel 16 i forordning …
---------+2. Retningslinjerne afspejler EBA's syn på passende tilsynspraksis inden for Det Europæiske …
------+Indberetningskrav
---------+3. I henhold til artikel 16, stk. 3, i forordning (EU) nr.1093/2010 skal de kompetente myndigheder …
---------+4. Underretninger offentliggøres på EBA's websted i overensstemmelse med artikel 16, stk. 3. EBA …
---+Emne, anvendelsesområde og definitioner
------+Emne
---------+5. Med henblik på tilsynet med aflønningspolitikker i overensstemmelse med artikel 75 i direktiv …
---------+6. I overensstemmelse med artikel 94, stk. 1, litra g), nr. ii), sjette led, i direktiv 2013/36/EU …
---------+7. Disse retningslinjer specificerer, hvordan de kompetente myndigheder indsamler data fra …
------+Anvendelsesområde
---------+8. Disse retningslinjer finder anvendelse på individuelt, på delvis konsolideret og på konsolideret …
------+Målgruppe
---------+9. Disse retningslinjer er rettet til kompetente myndigheder som defineret i artikel 4, stk. 2, nr. …
------+Definitioner
---------+10. I disse retningslinjer har de anvendte udtryk samme betydning som dem, der er anvendt og …
---+Gennemførelse
------+Ikrafttrædelsesdato
---------+11. Disse retningslinjer finder anvendelse fra den 31. december 2022.
------+Overgangsbestemmelser
---------+12. Institutterne bør indsende benchmarkingdataene for det regnskabsår, der slutter i 2022, bortset …
------+Ophævelse
---------+13. EBA's retningslinjer for benchmarking af aflønning (EBA/GL/2014/08) ophæves med virkning fra …
---------+14. Henvisninger i andre retningslinjer til de retningslinjer, der er ophævet ved punkt 13, skal …
---+Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv (EU) 2013/36/EU
------+1. Institutter, der er omfattet af benchmarkingen
------+1.1 Institutter, der er omfattet af indsamlingen af aflønningsdata
---------+15. De kompetente myndigheder bør indsamle aflønningsdata fra de – efter aktivvolumen – største …
---------+16. Hvis dækningen på 60 % i det foregående punkt ikke med rimelighed kan opnås i en medlemsstat …
------+1.2 Institutter, der er omfattet af indsamlingen af data om kønsbestemte lønforskelle
---------+17. De kompetente myndigheder bør indsamle og indberette data om kønsbestemte lønforskelle til EBA …
---------+18. Ved anvendelsen af punkt 17 bør de kompetente myndigheder bestræbe sig på at indsamle data om …
------+1.3 Institutter, der er omfattet af benchmarkingen af godkendte højere maksimale niveauer
---------+19. De kompetente myndigheder bør indsamle, aggregere og forelægge EBA data om godkendte højere …
------+2. Indsendelse af benchmarkingdata til de kompetente myndigheder
---------+20. For at de kompetente myndigheder kan indsamle aflønningsdata og indberette dem til EBA i …
---------+21. For at de kompetente myndigheder kan indsamle data om kønsbestemte lønforskelle og forelægge …
---------+22. For at de kompetente myndigheder kan indsamle og aggregere data om godkendte højere maksimale …
---------+23. For at de kompetente myndigheder kan indsamle og aggregere data om godkendte højere maksimale …
------+3. Indsendelse af benchmarkingdata til EBA
------+3.1. Liste over institutter, der indgår i benchmarkingen
---------+24. De kompetente myndigheder bør senest den 31. marts i kalenderåret efter det år, der skal …
---------+25. Det bør så vidt muligt undgås at ændre på sammensætningen af institutter i stikprøven, så den …
---------+26. De kompetente myndigheder bør efter instruks herom fra EBA fjerne de institutter fra listen for …
---------+27. Hvis der er mere end én kompetent myndighed, f.eks. én med ansvar for tilsynet med institutter …
------+3.2. Indsendelse af data til EBA
---------+28. De kompetente myndigheder bør indberette oplysningerne efter at have sikret sig, at de er …
------+4. Generelle specifikationer for indsendelse af benchmarkingdata
---------+29. Når institutter og kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata i overensstemmelse med …
---------+30. Benchmarkingdataene bør indsendes på grundlag af tallene for regnskabsårets udgang i EUR. Hvis …
---------+31. Alle beløb bør indberettes som fuldt udskrevne beløb i EUR, dvs. uden afrunding (f.eks. 1 234 …
---------+32. Benchmarkingdataene for det kalenderår, hvor regnskabsåret slutter, bør indsendes det følgende …
---------+33. Henføringen af beløb til de faste og variable komponenter i aflønningen foretages i …
------+5. Yderligere specifikationer for aflønningsdata
---------+34. Ved indsendelse af tabel REM1, REM2, REM3, REM4 og REM5 bør institutterne ud over dette afsnit …
---------+35. Antallet af medarbejdere bør indberettes som det antal, der er ansat ved udgangen af …
---------+36. Ved indsendelse af tabel REM1, REM2, REM3, REM4 og REM5 i Kommissionens …
---------+37. Oplysningerne om tildelt aflønning for regnskabsåret bør omfatte den faste og variable …
---------+38. Ved indsendelse af tabel REM1 i Kommissionens gennemførelsesforordning (EU) 2021/637 i …
---------+39. Ved indsendelse af tabel REM1 og REM3 i Kommissionens gennemførelsesforordning (EU) 2021/637 i …
---------+40. Fratrædelsesgodtgørelser til væsentlige risikotagere bør medtages i den variable aflønning i …
---------+41. Hvis væsentlige risikotagere har forladt instituttet inden udgangen af regnskabsåret, bør den …
---------+42. Garanteret variabel aflønning bør medtages i den variable aflønning i tabel REM1 i …
---------+43. Ved indsendelse af bilag I og tabel REM5 i Kommissionens gennemførelsesforordning (EU) 2021/637 …
---------+44. Når institutterne henfører medarbejdere til forretningsområder, bør de tage hensyn til deres …
------+5.1. Yderligere specifikationer for aflønningsdata i henhold til
---------+45. Skønsmæssigt fastsatte pensionsydelser bør medtages i tabel REM1 og, i tilfælde af udskydelse …
---------+46. Variabel aflønning, der tildeles på grundlag af flerårige optjeningsperioder, som ikke fornyes …
---------+47. Institutter, som ikke er omfattet af undtagelsen i artikel 94, stk. 3, litra a), i direktiv …
------+bilag II
------+5.2. Supplerende specifikationer for aflønningsdataene i bilag III
---------+48. Institutterne bør i bilag III angive, om de er berettigede til at anvende undtagelserne i …
---------+49. Undtagelser i henhold til artikel 94, stk. 3, i direktiv 2013/36/EU bør anses for at finde …
------+6. Supplerende anvisninger for dataene om kønsbestemte lønforskelle i bilag IV
---------+50. Institutter, der deltager i benchmarkingen af kønsbestemte lønforskelle, bør beregne den …
---------+51. Institutterne bør udarbejde en liste over alle medarbejdere og ud fra nedenstående kriterier …
---------+52. Den kønsbestemte lønforskel bør beregnes som forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitsløn …
---------+53. For hver medarbejder, der indgår i beregningen af den kønsbestemte lønforskel i …
---------+54. Institutterne bør beregne den kønsbestemte lønforskel for alle medarbejdere (herunder …
---------+55. Institutter med mindst 250 medarbejdere bør beregne den kønsbestemte lønforskel for hver …
---------+56. Institutterne bør beregne den kønsbestemte lønforskel ud fra repræsentationen af hvert køn i …
---------+57. Den kønsbestemte lønforskel baseret på bruttoløn bør udtrykkes ved forskellen mellem …
---------+58. Institutterne bør overholde følgende anvisninger ved beregningen: a. Aflønningen af …
---------+59. Alle tal bør udtrykkes i procent med to decimaler (f.eks. "17,23 %", eller "-17,23 %" for …
------+7. Datakvalitet
---------+60. Institutterne og de kompetente myndigheder bør kontrollere, at benchmarkingdataene er …
---------+61. Hvis der er store udsving i benchmarkingdataene over tid, bør instituttet og de kompetente …
---------+62. Når de kompetente myndigheder kontrollerer benchmarkingdataenes pålidelighed, bør de tage …
---------+63. Hvis benchmarkingdataene forekommer upålidelige, men faktisk er korrekte, bør de kompetente …
---------+64. I forbindelse med indsendte benchmarkingdata, som har mulige datakvalitetsproblemer eller anses …
---------+65. De kompetente myndigheder bør hurtigst muligt fremlægge de korrigerede data eller …
---------+66. Når de kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata til EBA i overensstemmelse med disse …
------+Bilag I: Generelle oplysninger og oplysninger om aflønningen af alle medarbejdere
---------+udbetalt for år N (i EUR)
---------+Samlet aflønning (i EUR)
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Bilag II: Supplerende oplysninger om aflønning af væsentlige risikotagere
------+Bilag III: Undtagelser fra anvendelsen af kravene om at udbetale en del af den variable aflønning udskudt og i instrumenter i henhold til direktiv (EU) 2013/36/EU (kapitalkravsdirektivet)
------+Bilag IV: Oplysninger om den kønsbestemte lønforskel
---------+Institut (individuelt niveau) Navn
---------+Identifikator for juridisk enhed Nummer
------+Repræsentation af medarbejdere af forskellige køn i hver kvartil af aflønningsniveauet
---------+af aflønningsniveauet
------+Kønsbestemt lønforskel baseret på den samlede bruttoløn
------+Bilag V: Godkendte højere maksimale niveauer for forholdet mellem variabel og fast aflønning — institutter
---------+Instituttets navn Navn
---------+Identifikator for juridisk enhed (LEI) LEI
------+Bilag VI: Godkendte højere maksimale niveauer for forholdet mellem variabel og fast aflønning — de kompetente myndigheders aggregering
---------+Changes versus the previous data submission
------+Bilag VII — Datakvalitetskontrol
---------+Tabel REM1:
---------+Tabel REM2
---------+Række Datakvalitetskontrol
---------+Tabel REM3
---------+Række Datakvalitetskontrol
---------+Tabel REM5
---------+Række Datakvalitetskontrol
 English - European Union - Financial Industry -

Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Oversigt

,
Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser

Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser
Emne, anvendelsesområde og definitioner

Emne, anvendelsesområde og definitioner
Gennemførelse

Gennemførelse
Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv (EU) 2013/36/EU

Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv (EU) 2013/36/EU

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

Krav

3. Relaterede standarder

Standarder

Linkede sager

Sagslinks
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/