51. Institutterne bør udarbejde en liste over alle medarbejdere og ud fra nedenstående kriterier …

Institutterne bør udarbejde en liste over alle medarbejdere og ud fra nedenstående kriterier afgøre, hvilke medarbejdere der bør indgå i beregningen af den kønsbestemte lønforskel:

• a. den kønsbestemte lønforskel bør beregnes for de medarbejdere, der er ansat ved udgangen af regnskabsåret. Dem, der har forladt instituttet i løbet af regnskabsåret, medregnes således ikke
• b. medarbejdere bør ikke indgå i benchmarkingen, hvis de ved udgangen af regnskabsåret havde nogen form for forældreorlov, langvarig sygeorlov eller langvarig tjenestefrihed og derfor modtager mindre end deres normale samlede årsløn. Ved længerevarende orlov forstås orlov med en sammenhængende varighed på mindst tre måneder
• c. medarbejdere, der er blevet ansat i løbet af de sidste tre måneder af regnskabsåret, bør ikke medregnes ved benchmarkingen EBA Public
• d. medlemmer af ledelsesorganet i dets ledelsesfunktion bør behandles som medarbejdere og væsentlige risikotagere
• e. medlemmer af ledelsesorganet i dets tilsynsfunktion bør ikke medregnes, medmindre de er medarbejderrepræsentanter
• f. medlemmer af ledelsesorganet i dets tilsynsfunktion, som er medarbejderrepræsentanter, bør medregnes som medarbejdere. De bør kun medregnes som væsentlige risikotagere, hvis de er væsentlige risikotagere på grundlag af den funktion, de varetager som medarbejder.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/