| Rând | Verificarea calității datelor Numărul de angajați raportat în cadrul coloanelor organului de conducere |
| 1 și 9 | trebuie să fie un număr întreg. Remunerația fixă totală trebuie să fie suma rândurilor 3, EU 4a, 5, EU5x și 7; |
| 2 | dacă se raportează personalul identificat, suma trebuie să fie mai mare decât zero. Numărul de angajați raportat nu trebuie să fie mai mare decât numărul de |
| 9 | angajați raportat pe rândul 1. Remunerația variabilă totală trebuie să fie suma rândurilor 11, EU -13 a, EU - |
| 10 | 13b, EU - 14x și 15. Remunerația variabilă totală nu trebuie să fie mai mică decât suma plăților |
| 10 | compensatorii și a remunerației variabile garantate din tabelul REM2, rândurile 2 și 7. Suma remunerației amânate din rândurile 12, EU - 14a, EU- 14b, EU - 14y și 16 |
| - | nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul 10. Raportul remunerației amânate: suma remunerației amânate din rândurile 12, EU - 14a, EU - 14b, EU - 14y și 16 trebuie să fie mai mare sau egală cu de 0,4 ori valoarea din rândul 10 după deducerea remunerației variabile garantate (tabelul REM2 rândul 3), precum și a plăților compensatorii (tabelul REM2 rândul 10) și a sumelor remunerației variabile acordate personalului în cazul |
| - | în care se aplică derogarea prevăzută la articolul 94 alineatul (3) litera (b) (vezi anexa II). Instituțiile trebuie să aibă în vedere că această regulă de validare simplificată este doar în scopul evaluării comparative și nu este o validare a respectării cerințelor de remunerare în ceea ce privește remunerația variabilă garantată și plățile compensatorii, și anume, în timp ce sumele |
| EBA Public | integrale sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare. Această regulă de validare nu se aplică instituțiilor în cazul cărora toți membrii personalului identificat beneficiază de derogarea de la cerința de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare în temeiul articolului 94 alineatul (3) litera (a) din Directiva 2013/36/UE. Valoarea din rândul 12 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul |
| 11 și 12 | 11. Valoarea din rândul EU - 14a nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din |
| EU- 13a și EU - 14a | rândul EU- 13a. Valoarea din rândul EU- 14b nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din |
| EU- 13b și EU - 14b | rândul EU-13b. Valoarea din rândul EU - 14y nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din |
| EU- 14x și EU - 14y | rândul EU- 14x. Valoarea din rândul 16 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul |
| 15 și 16 | 15. Raportul dintre remunerația fixă (rândul 2) și cea variabilă (rândul 10) nu |
| - | trebuie să depășească, după caz, 100 % sau 200 %, după excluderea rândurilor 3 și 10 din tabelul REM2 (plafonarea bonusurilor). Plata sub formă de instrumente: suma rândurilor EU 13 - a, EU 13 - b și EU - 14x trebuie să fie mai mare sau egală cu 50 % din remunerația variabilă totală (REM2 rândul 10) după deducerea remunerației variabile a personalului, în cazul în care se aplică derogarea prevăzută la articol ul 94 alineatul (3) litera (b) (vezi anexa II), a remunerației variabile garantate (tabelul REM2 rândul 3) și a plăților compensatorii (tabelul REM2 rândul 10). |
| - | Instituțiile trebuie să aibă în vedere că această regulă de validare simplificată este doar în scopul evaluării comparative și nu este o validare a respectării cerințelor de remunerare în ceea ce privește remunerația variabilă garantată și plățile compensatorii, și anume, în timp ce sumele integrale sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din remunerația variabilă sub formă de instrumente. |
| EBA Public | Această regulă de validare nu se aplică instituțiilor în cazul cărora toți membrii personalului identificat beneficiază de derogarea de la cerința de a plăti părți din remunerația variabilă sub formă de instrumente în temeiul articolului 94 alineatul (3) litera (a) din Directiva 2013/36/UE. |