Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare, a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a raporturilor mai mari aprobate în temeiul Directivei 2013/36/UE

1. Prezentare generală

1. Sfera instituțiilor care urmează să fie incluse în exerciț iile privind datele de referință

1.1 Sfera instituțiilor pentru colectarea datelor privind remunerarea

1.2 Sfera instituțiilor pentru colectarea datelor privind diferența de remunerare între femei și bărbați

1.3 Sfera instituțiilor pentru evaluarea comparativă a raporturilor mai mari aprobate

2. Transmiterea datelor de referință la autoritățile competente

3. Transmiterea datelor de referință la ABE

3.1. Lista instituțiilor incluse în exercițiile de evaluare comparativă

3.2. Transmiterea datelor la ABE

4. Specificații generale pentru transmiterea datelor de referință

5. Specificații suplimentare pentru datele privind remunerarea

5.1. Specificații suplimentare pentru datele privind remunerarea prevăzute în anexa II

5.2. Specificații suplimentare pentru datele privind remunerarea menționate la anexa III

6. Instrucțiuni suplimentare pentru datele privind diferența de remunerare între femei și bărbați din anexa IV

7. Calitatea datelor

Anexa I: Informații generale și informații privind remunerarea întregului personal

Denumirea instituției/grupului Nume Beneficiază instituția de derogarea prevăzută la articolul 94 alineatul (3) litera (a) din Da/nu Directiva 2013/36/UE la nivel instituțional? Exercițiul financiar pentru care se acordă remunerația (anul N) An

Organul de Organul de Serviciile Serviciile Administrare Funcțiile Funcțiile de conducere – conducere – bancare de bancare a activelor corporatist control funcția de funcția de investiții de retail e independent supravegher conducere e

Întregul Toate personal din celelalte filiale care face categorii obiectul unui de cadru de personal remunerare specific¹

Numărul de membri (efectiv) Numărul total de angajați în ENI²

Profit (în EUR) total³ net în anul N

Suma detaliată în EUR (de exemplu, 123 456 789,00)

Total dividende (sau

distribuiri similare) plătite

Suma detaliată în EUR

pentru anul N (în EUR) Remunerația totală (în EUR) Din care: remunerație variabilă (în EUR) EBA Public

Din care: remunerație fixă (EUR) EBA Public

¹ Personalul din cadrul firmelor de investiții, al organismelor de plasament colectiv în valori mobiliare sau al societăților de administrare a fondurilor de investiții alternative care fac obiectul unui cadru specific de remunerare în temeiul actelor Uniunii

² Numărul de angajați trebuie să fie exprimat în echivalent normă întreagă (ENI) și să se bazeze pe numărul de angajați de la sfârșitul exercițiului, în conformitate cu dispozițiile privind timpul de lucru individual al acestora.

³ Profitul net trebuie să se bazeze pe sistemul contabil utilizat pentru raportarea în scopuri de reglementare. Pentru grupuri, este vorba de profitul (sau pierderea) bazat(ă) pe conturile c onsolidate.

Anexa II: Informații suplimentare privind remunerarea personalului identificat

Denumirea instituției/grupului: Nume

Exercițiul financiar pentru care se acordă remunerația (anul N): An

Organul de Organul de Alte funcții de Alți membri ai conducere – conducere – conducere personalului funcția de funcția de superioară identificat supraveghere conducere

Numărul de beneficiari ai contribuțiilor la beneficii discreționare de tipul pensiilor în anul N

Valoarea totală a contribuțiilor la beneficiile discreționare de tipul pensiilor (în EUR) în anul N (incluse în alte forme de remunerație variabilă)

Valoarea totală a remunerației variabile acordate pentru perioade multianuale în cadrul programelor care nu se reînnoiesc anual (în EUR)

Pentru instituțiile care nu beneficiază de derogarea prevăzută la articolul 94 alineatul (3) litera (a) din Directiva 2013/36/UE la nivel instituțional

Valoarea totală a remunerației variabile a membrilor personalului identificat care beneficiază de cel puțin una dintre derogările prevăzute la articolul 94 alineatul (3) litera (b) din Directiva 2013/36/UE, pe baza unui nivel scăzut al remunerației variabile

Pentru instituțiile care nu beneficiază de derogarea prevăzută la articolul 94 alineatul (3) litera (a) din Directiva 2013/36/UE la nivel instituțional

Valoarea totală a remunerației fixe a membrilor personalului identificat care beneficiază de cel puțin una dintre derogările

EBA Public

prevăzute la articolul 94 alineatul (3) litera (b) din Directiva 2013/36/UE, pe baza unui nivel scăzut al remunerației variabile

EBA Public

Anexa III: Derogări de la aplicarea cerințelor de plată a unor părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare și sub formă de instrumente în temeiul Directivei 2013/36/UE (CRD)

Denumirea instituției/grupului: Exercițiul financiar pentru care se acordă remunerația (anul N): Informații privind disponibilitatea derogărilor	Nume An Derogări la nivelul întregii Derogări pentru personalul firme în temeiul identificat în temeiul articolului 94 alineatul (3) articolului 94 alineatul (3) litera (a) din CRD litera (b) din CRD
Aplică instituția derogările privind cerința de a plăti o parte din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme	Da/nu

de amânare și sub formă de instrumente, în temeiul articolului 94 alineatul (3) litera (a) din CRD, întregului personal identificat? Dacă răspunsul la această întrebare este afirmativ, nu este necesar să se furnizeze informațiile de mai jos.

Aplică instituția derogarea de la cerința prevăzută la articolul 94 alineatul (1) litera (l) din CRD (plata sub formă

Da/nu Da/nu

de instrumente)? Dacă instituția aplică derogarea de mai sus, dar cu un prag inferior, astfel cum este pus în aplicare în temeiul Prag legislației naționale, vă rugăm să indicați pragul aplicat în EUR.

Numărul de membri ai personalului identificat care beneficiază de derogarea de mai sus Procentul de personal identificat care beneficiază de derogarea de mai sus Remunerația totală a personalului identificat care beneficiază de derogarea de mai sus Din care: remunerație variabilă Din care: remunerație fixă Aplică instituția derogarea de la cerința prevăzută la articolul 94 alineatul (1) litera (m) din CRD (plata în cadrul

Efectiv de personal Efectiv de personal Procent Procent EUR EUR EUR EUR EUR EUR Da/nu Da/nu

unor mecanisme de amânare)? Dacă instituția aplică derogarea de mai sus, dar cu un prag inferior, astfel cum este pus în aplicare în temeiul Prag legislației naționale, vă rugăm să indicați pragul aplicat în EUR.

Numărul de membri ai personalului identificat care beneficiază de derogarea de mai sus Procentul de personal identificat care beneficiază de derogarea de mai sus Remunerația totală a personalului identificat care beneficiază de derogarea de mai sus Din care: remunerație variabilă Din care: remunerație fixă Aplică instituția derogarea de la cerința prevăzută la articolul 94 alineatul (1) litera (o) al doilea paragraf (derogări cu privire la plata sub formă de instrumente a beneficiilor discreționare de tipul pensiilor)? Numărul de membri ai personalului identificat care beneficiază de derogarea de mai sus Remunerația totală a personalului identificat care beneficiază de derogarea de mai sus	Efectiv de personal Efectiv de personal Procent Procent EUR EUR EUR EUR EUR EUR Da/nu Da/nu Efectiv de personal Efectiv de personal EUR EUR
EBA Public
Din care: remunerație variabilă Din care: remunerație fixă	EUR EUR EUR EUR

EBA Public

Anexa IV: Informații privind diferența de remunerare între femei și bărbați

Reprezentarea personalului de diferite sexe per cuartilă a nivelului de remunerare

Reprezentarea personalului Întregul personal de sex Întregul personal de sex Toți membrii personalului Toți membrii personalului de sex masculin și feminin masculin în procent din feminin în procent din identificat de sex masculin, identificat de sex feminin, în fiecare cuartilă a întregul personal întregul personal în procent din întregul în procent din întregul

Diferența de remunerare între femei și bărbați pe baza remunerației brute totale

Nivelul remunerației anuale brute totale

Diferența de remunerare Diferența de remunerare Diferența de remunerare Diferența de remunerare între femei și bărbați în între femei și bărbați în între femei și bărbați în între femei și bărbați în cazul întregului personal, cazul întregului personal, cazul personalului cazul personalului pe baza medianei pe baza mediei identificat, pe baza identificat, pe baza mediei medianei

Cuartila 1 (inferior)

Procent (de exemplu, 42,43 %) Procent Procent Procent

Cuartila 2 (inferior spre mediu) Procent Procent Procent Procent EBA Public

Cuartila 3 (mediu spre Procent Procent Procent Procent superior) Cuartila 4 (superior) Procent Procent Procent Procent Total personal/personal Procent Procent Procent Procent identificat EBA Public

Anexa V: Raporturi mai mari aprobate între remunerația variabilă și cea fixă – instituții

Anexa VI: Raporturi mai mari aprobate între remunerația variabilă și cea fixă – agregarea de către autoritățile competente

Stat membru Cod ISO Anul datelor colectate aaaa Numărul total de instituții care au sediul social în statul membru (informațiile suplimentare trebuie furnizate mai jos) – Număr de exemplu, pe baza statisticilor bancare. Numărul total agregat de angajați din cadrul tuturor instituțiilor din statul membru Număr

Numărul total agregat de membri ai personalului identificat din cadrul instituțiilor din statul membru (dacă este Număr disponibil; în caz contrar, N/A) Totalul bilanțului agregat al instituțiilor din statul membru Număr

Numărul de instituții în care acționarii au aprobat un raport mai mare și care au sediul social în statul membru Număr (informațiile suplimentare trebuie furnizate mai jos) Din acesta: numărul de instituții cu sediul social în statul membru, care au aprobat raportul maxim de 200 % Număr

Numărul total agregat de angajați din cadrul acestor instituții Număr

Numărul total agregat de membri ai personalului identificat din cadrul acestor instituții Număr

Totalul agregat al bilanțului acestor instituții Număr

Numărul total agregat de membri ai personalului identificat care ar putea beneficia de un raport aprobat de peste 100 % Număr

Numărul total agregat de membri ai personalului identificat cărora li s - a acordat efectiv o remunerație care duce la un Număr raport între remunerația variabilă și cea fixă de peste 100 % pentru exercițiul financiar respectiv

Modificări față de datele transmise anterior Numărul de instituții care au introdus un raport mai mare după ultima transmitere a datelor la ABE (reaprobările nu Număr trebuie raportate) Numărul de instituții care au întrerupt practicarea unor raporturi mai mari după ultima transmitere a datelor la ABE. Număr EBA Public

Anexa VII – Verificarea calității datelor

Instituțiile și autoritățile competente trebuie să aplice următoarele verificări ale calității datelor în ceea ce privește tabelele privind remunerarea incluse în Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei¹² .

¹² Standardul tehnic de punere în aplicare este disponibil la: https://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R0637&from=EN

Annex VII – Data quality checks

Institutions and competent authorities should apply the following data quality checks with regard to the tables on remuneration included in the Commission Implementing Regulation (EU) 2021/637¹⁴ .

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

Cerințe
Sursă	Cerință

3. Standarde asociate

Standarde
Sursă	Cerință

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/