|
+Článok 19 Zákaz odvetných opatrení |
Článok 19 Zákaz odvetných opatreníČlánok 19 Zákaz odvetných opatrení Členské štáty prijmú všetky potrebné opatrenia, aby zakázali akúkoľvek formu odvetných opatrení voči osobám uvedeným v článku 4, vrátane hrozby odvetných opatrení a pokusov o odvetu, a to najmä vo forme:
a)
pozastavenia výkonu činnosti, výpovede, odvolania, prepustenia alebo rovnocenného opatrenia;
b)
preradenia na nižšiu pozíciu alebo odmietnutia povýšenia;
c)
presunu povinností, zmeny miesta výkonu práce, zníženia mzdy, zmeny pracovného času;
d)
neposkytnutia odbornej prípravy;
e)
negatívneho hodnotenia výkonu alebo negatívnych pracovných referencií;
f)
uloženia alebo vykonania akéhokoľvek disciplinárneho opatrenia, pokarhania alebo inej sankcie vrátane finančnej pokuty;
g)
nátlaku, zastrašovania, obťažovania alebo ostrakizácie;
h)
diskriminácie, znevýhodnenia alebo nespravodlivého zaobchádzania;
i)
nezmenenia pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ak mohol pracovník oprávnene očakávať, že sa mu ponúkne trvalý pracovný pomer;
j)
neobnovenia alebo predčasného ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú;
k)
spôsobenia ujmy vrátane poškodenia dobrej povesti osoby, najmä v sociálnych médiách, alebo finančnej straty vrátane straty obchodných príležitostí a straty príjmu;
l)
zaradenia na čiernu listinu na základe neformálnej alebo formálnej dohody v rámci odvetvia či priemyslu, čo môže znamenať, že táto osoba si už budúcnosti v tomto odvetví alebo priemysle nenájde zamestnanie;
m)
predčasného ukončenia alebo zrušenia zmluvy o dodávke tovarov alebo poskytovaní služieb;
n)
zrušenia licencie alebo povolenia;
o)
vyžadovania psychiatrického alebo lekárskeho vyšetrenia. 1. Prehľad
1.1 Odkazy1.2 Identifikované požiadavky1.3 Súvisiace štandardy2. Identifikované požiadavky
3. Súvisiace štandardy
|