|
+19. cikk A megtorlás tilalma |
19. cikk A megtorlás tilalma19. cikk A megtorlás tilalma A tagállamok meghozzák a 4. cikkben említett személyek elleni megtorlás bármely formájának, így például a megtorlással való fenyegetéseknek, illetve a megtorlási kísérleteknek a tiltásához szükséges intézkedéseket, beleértve különösen az alábbi formák valamelyikében történő megtorlását:
a)
felfüggesztés, leépítés, felmondás vagy ezekkel egyenértékű intézkedések;
b)
lefokozás vagy az előléptetés megtagadása;
c)
munkaköri feladatok átruházása, a munkavégzés helyének megváltoztatása, bércsökkentés, a munkaidő megváltoztatása;
d)
képzés megtagadása;
e)
negatív teljesítményértékelés vagy munkareferencia;
f)
bármely fegyelmi intézkedés, megrovás vagy egyéb büntetés kiszabása, beleértve a pénzbüntetést is;
g)
kényszerítés, megfélemlítés, zaklatás vagy kiközösítés;
h)
hátrányos megkülönböztetés, hátrányos vagy tisztességtelen bánásmód;
i)
határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződéssé való átalakításának elmulasztása, amennyiben a munkavállaló jogszerű elvárása az volt, hogy határozatlan idejű munkaviszonyt ajánlanak fel neki;
j)
egy határozott idejű munkaszerződés megújításának elmulasztása vagy annak idő előtti megszüntetése;
k)
károkozás, amely magában foglalja a személy jóhírnevének különösen a közösségi médiában történő megsértését, vagy a pénzügyi veszteséget, beleértve az üzleti lehetőség elvesztését és a bevételkiesést is;
l)
ágazatra vagy iparágra kiterjedő informális vagy hivatalos megállapodás alapján feketelistára helyezés, amely miatt előfordulhat, hogy az adott személy a jövőben nem fog munkahelyet találni az ágazatban vagy az iparágban;
m)
áru- vagy szolgáltatási szerződés idő előtti megszüntetése vagy felmondása;
n)
engedély visszavonása;
o)
pszichiátriai vagy orvosi beutalások. 1. Áttekintés
1.1 Hivatkozások1.2 Azonosított követelmények1.3 Kapcsolódó szabványok2. Azonosított követelmények
3. Kapcsolódó szabványok
|