+4. Smernice o ocenjevanju ustreznega znanja in izkušenj poslovodnega ali upravnega organa kot celote
---+1 Uporaba načela sorazmernosti
------+12. Serviserji kreditov bi morali pri ocenjevanju ustreznega znanja in izkušenj svojih poslovodnih …
------+13. Za namen uporabe načela sorazmernosti in za zagotovitev ustreznega izpolnjevanja zahtev glede …
---+2 Ocenjevanje ustreznega znanja in izkušenj članov poslovodnega ali upravnega organa, ki ga izvedejo serviserji kreditov
------+14. Serviserji kreditov bi morali zagotoviti, da ima njihov poslovodni ali upravni organ kot celota …
------+15. Serviserji kreditov, vključno s podjetji, ki zaprosijo za dovoljenje v skladu z naslovom II …
------+16. Ocene znanja in izkušenj članov poslovodnega ali upravnega organa kot celote bi bilo treba …
------+17. Z odstopanjem od odstavka 16 se lahko ocenjevanje kolektivne primernosti brez poseganja v …
------+18. Pri ocenjevanju ustreznega znanja in izkušenj bi bilo treba upoštevati vse zadeve, ki so …
------+19. Serviserji kreditov bi morali pri ocenjevanju ustreznega kolektivnega znanja in izkušenj …
------+20. Serviserji kreditov bi morali dokumentirati rezultate svojega ocenjevanja, zlasti vse …
------+21. Za začetno in stalno ocenjevanje ustreznega individualnega in kolektivnega znanja in izkušenj …
------+22. Za zagotovitev ustreznega stalnega nadzora bi morali serviserji kreditov pristojni organ …
------+23. Kadar pristojni organi ocenjevanje znanja in izkušenj poslovodnega ali upravnega organa …
---+3 Merila glede ustreznega znanja in izkušenj posameznih članov
------+24. Pri ocenjevanju ustreznega znanja in izkušenj upravnega organa kot celote bi moral serviser …
------+25. Člani poslovodnega ali upravnega organa bi morali biti na tekočem z razumevanjem poslovanja …
------+26. Člani poslovodnega ali upravnega organa bi morali popolnoma razumeti ureditev upravljanja …
------+27. Člani poslovodnega ali upravnega organa bi morali biti sposobni prispevati k izvajanju primerne …
------+28. Pri ocenjevanju ustreznega znanja in izkušenj bi bilo treba upoštevati: a. vlogo in naloge …
------+29. Upoštevati bi bilo treba stopnjo in profil izobrazbe člana ter njeno morebitno povezavo z …
------+30. Ocenjevanje ne bi smelo biti omejeno na stopnjo izobrazbe člana ali dokazilo o določenem času …
------+31. Pri ocenjevanju ustreznega znanja in izkušenj člana bi bilo treba upoštevati teoretične in …
------+32. Pri ocenjevanju ustreznega znanja in izkušenj člana bi bilo treba upoštevati tudi področja …
------+33. Pri ocenjevanju praktičnih in poklicnih izkušenj, pridobljenih na prejšnjih delovnih mestih, bi …
------+34. Kadar je ustrezno, bi morali člani poslovodnega ali upravnega organa v nadzorni funkciji biti …
---+4 Kolektivna merila glede ustreznega znanja in izkušenj
------+35. Poslovodni ali upravni organ kot celota bi moral imeti ustrezno znanje in izkušnje za sposobno …
------+36. Sestava poslovodnega ali upravnega organa bi morala odražati ustrezno znanje in izkušnje …
------+37. Poslovodni ali upravni organ kot celota bi moral imeti ustrezno znanje in izkušnje v zvezi z …
------+38. Pri ocenjevanju ustreznega kolektivnega znanja in izkušenj poslovodnega ali upravnega organa bi …
---+5 Ocenjevanje znanja in izkušenj posameznih članov
------+39. Serviserji kreditov bi morali v okviru ocenjevanja primernosti poslovodnega ali upravnega …
------+40. Serviserji kreditov bi morali dokumentirati opis funkcije člana, za katero je bilo izvedeno …
---+6 Ocenjevanje ustreznega kolektivnega znanja in izkušenj poslovodnega ali upravnega organa
------+41. Kadar je primerno, bi morali serviserji kreditov pri ocenjevanju ustreznega kolektivnega znanja …
------+42. Serviserji kreditov bi morali izvesti oceno z uporabo lastne ustrezne metodologije v skladu z …
------+43. Pri ocenjevanju znanja in izkušenj člana bi morali serviserji kreditov v istem obdobju oceniti …
---+7 Popravljalni ukrepi serviserjev kreditov
------+44. Če serviser kreditov na podlagi svojega ocenjevanja ali ponovnega ocenjevanja sklene, da …
------+45. Ustrezni popravljalni ukrepi lahko med drugim vključujejo: prerazporeditev odgovornosti med …
------+46. Če serviser kreditov na podlagi ocenjevanja ali ponovnega ocenjevanja ugotovi pomanjkljivosti v …
------+47. Če namerava serviser kreditov zaprositi za dovoljenje za začetek opravljanja dejavnosti, bi …
------+48. Vsekakor bi morali biti pristojni organi takoj obveščeni o vseh ugotovljenih pomembnih …
---+8 Ocenjevanja, ki jih izvedejo pristojni organi
------+49. Pristojni organi bi morali določiti nadzorniške postopke, ki se uporabljajo za ocenjevanje …
------+50. Nadzorniški postopki bi morali zagotavljati, da se informacije, ki jih serviser kreditov …
------+51. Pristojni organi bi morali od serviserja kreditov zahtevati seznam z imeni in priimki članov …
------+52. Za ocenjevanje znanja in izkušenj bi moral pristojni organ od vseh članov poslovodnega ali …
------+53. Pri ocenjevanju ugleda članov bi moral pristojni organ zahtevati naslednje: a. informacije iz …
------+54. Brez poseganja v člen 5(1)(c) Direktive (EU) 2021/2167, ki določa oceno primernosti članov …
------+55. Pristojni organi bi morali serviserje kreditov čim prej obvestiti vsaj o negativni odločitvi …
------+56. Pristojni organi bi morali zagotoviti, da lahko s svojimi nadzorniškimi postopki obravnavajo …
|
4. Smernice o ocenjevanju ustreznega znanja in izkušenj poslovodnega ali upravnega organa kot celote
4. Smernice o ocenjevanju ustreznega znanja in izkušenj poslovodnega ali upravnega organa kot celote
1. Pregled
1.1 Sklici
1.2 Ugotovljene zahteve
1.3 Povezani standardi
2. Ugotovljene zahteve
3. Povezani standardi
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|