6 Ocenjevanje ustreznega kolektivnega znanja in izkušenj poslovodnega ali upravnega organa

Kadar je primerno, bi morali serviserji kreditov pri ocenjevanju ustreznega kolektivnega znanja in izkušenj ločeno oceniti sestavo poslovodnega organa v njegovi vodstveni funkciji in sestavo poslovodnega organa v njegovi nadzorni funkciji.

Serviserji kreditov bi morali izvesti oceno z uporabo lastne ustrezne metodologije v skladu z merili iz teh smernic in dokumentirati rezultate.

Pri ocenjevanju znanja in izkušenj člana bi morali serviserji kreditov v istem obdobju oceniti tudi kolektivno primernost poslovodnega ali upravnega organa. Zlasti bi bilo treba oceniti, kakšno znanje in izkušnje posameznik prispeva h kolektivni primernosti ali kakšno znanje in izkušnje bi lahko manjkale, če bi se sestava poslovodnega ali upravnega organa spremenila zaradi odhoda člana iz poslovodnega ali upravnega organa.