+Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken, het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen en goedgekeurde hogere percentages overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)
---+Naleving en rapportageverplichtingen
------+Status van deze richtsnoeren
---------+1. Dit document bevat richtsnoeren die zijn uitgebracht op grond van artikel 16 van Verordening …
---------+2. De richtsnoeren geven weer wat naar opvatting van de EBA passende toezichtpraktijken binnen het …
------+Rapportageverplichtingen
---------+3. Overeenkomstig artikel 16, lid 3, van Verordening (EU) nr. 1093/2010, moeten bevoegde …
---------+4. Kennisgevingen worden overeenkomstig artikel 16, lid 3, van de EBA-verordening op de website van …
---+Onderwerp, toepassingsgebied en definities
------+Onderwerp
---------+5. Met het oog op het toezicht op beloningsbeleid overeenkomstig artikel 75 van Richtlijn …
---------+6. In deze richtsnoeren wordt ook, overeenkomstig artikel 94, lid 1, punt g), ii), zesde streepje …
---------+7. In deze richtsnoeren wordt gespecificeerd hoe de bevoegde autoriteiten bij instellingen gegevens …
------+Toepassingsgebied
---------+8. Deze richtsnoeren zijn als volgt van toepassing op individueel, gesubconsolideerd en …
------+Adressaten
---------+9. Deze richtsnoeren zij gericht tot bevoegde autoriteiten als bedoeld in artikel 4, punt 2, i) en …
------+Definities
---------+10. De in Richtlijn (EU) 2013/36, Verordening (EU) 575/2013 alsmede in de EBA-richtsnoeren …
---+Tenuitvoerlegging
------+Ingangsdatum
---------+11. Deze richtsnoeren gelden met ingang van 31 december 2022.
------+Overgangsbepalingen
---------+12. De benchmarkgegevens voor het boekjaar afgesloten in 2022, met uitzondering van gegevens over …
------+Intrekking
---------+13. De EBA-richtsnoeren inzake de benchmarkexercitie voor beloningen (EBA/GL/2014/08) worden met …
---------+14. Verwijzingen in andere richtsnoeren naar de krachtens paragraaf 13 ingetrokken richtsnoeren …
---+Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken, het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen en goedgekeurde hogere percentages overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU
------+1. Instellingen die moeten worden opgenomen in de benchmarkexercities
------+1.1 Instellingen waarvan beloningsgegevens worden verzameld
---------+15. De bevoegde autoriteiten dienen de beloningsgegevens van de grootste instellingen in termen van …
---------+16. Wanneer de in de vorige paragraaf genoemde dekkingsgraad van 60 % niet redelijkerwijs kan …
------+1.2 Instellingen waarvan gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen worden verzameld
---------+17. De bevoegde autoriteiten dienen bij EBA gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en …
---------+18. Bij de toepassing van paragraaf 17 moeten bevoegde autoriteiten zich inspannen om (op …
------+1.3 Instellingen die in de benchmarkingexercitie voor goedgekeurde hogere percentages worden opgenomen
---------+19. De bevoegde autoriteiten zorgen ervoor dat de gegevens op individuele basis worden verzameld …
------+2. Indiening van benchmarkgegevens bij de bevoegde autoriteiten
---------+20. Om bevoegde autoriteiten in staat te stellen overeenkomstig deze richtsnoeren beloningsgegevens …
---------+21. Om bevoegde autoriteiten in staat te stellen overeenkomstig deze richtsnoeren gegevens over het …
---------+22. Om bevoegde autoriteiten in staat te stellen overeenkomstig deze richtsnoeren gegevens over …
---------+23. Om bevoegde autoriteiten in staat te stellen overeenkomstig deze richtsnoeren uiterlijk op 31 …
------+3. Indiening van benchmarkgegevens bij EBA
------+3.1. Lijst van in de benchmarkexercities opgenomen instellingen
---------+24. De bevoegde autoriteiten dienen EBA uiterlijk op 31 maart van het kalenderjaar dat volgt op het …
---------+25. Wijzigingen in de steekproef van instellingen dienen zo veel mogelijk te worden vermeden om de …
---------+26. De bevoegde autoriteiten dienen, instellingen die dochteronderneming zijn van een in een andere …
---------+27. Indien er in een lidstaat meer dan één bevoegde autoriteit is, bijv. één die verantwoordelijk …
------+3.2. Indiening van gegevens bij EBA
---------+28. Na zich te hebben vergewist van de volledigheid, juistheid en geloofwaardigheid van de …
------+4. Algemene specificaties voor de indiening van benchmarkgegevens
---------+29. Bij het indienen van benchmarkgegevens overeenkomstig de afdelingen 2 en 3 en de bijlagen bij …
---------+30. Benchmarkgegevens behoren te worden ingediend op basis van de cijfers aan het eind van het …
---------+31. Alle bedragen dienen te worden opgegeven als volledige (d.w.z. niet-afgeronde) bedragen in …
---------+32. Benchmarkgegevens voor het kalenderjaar waarin het boekjaar eindigde, behoren te worden …
---------+33. De toewijzing van ingediende bedragen aan vaste en variabele beloningscomponenten dient te …
------+5. Aanvullende specificaties voor beloningsgegevens
---------+34. Wat de indiening van de tabellen REM1, REM2, REM3, REM4 en REM5 betreft, dienen instellingen …
---------+35. Het aantal personeelsleden dient te worden opgegeven zoals vastgesteld aan het einde van het …
---------+36. Bij het indienen van tabellen REM1, REM2, REM3, REM4 en REM5 van Uitvoeringsverordening (EU) …
---------+37. De informatie over de voor het boekjaar toegekende beloningen dient de toegekende vaste en …
---------+38. Bij het indienen van tabel REM1 van Uitvoeringsverordening (EU) 2021/637 van de Commissie …
---------+39. Bij het indienen van de tabellen REM1 en REM3 van Uitvoeringsverordening (EU) 2021/637 van de …
---------+40. Ontslagvergoedingen voor aangewezen personeelsleden dienen te worden opgenomen in het variabele …
---------+41. Wanneer aangewezen personeelsleden de instelling vóór het einde van het boekjaar hebben …
---------+42. Gegarandeerde variabele beloning dient te worden opgenomen in de variabele beloning in tabel …
---------+43. Bij het indienen van bijlage I en REM5 van Uitvoeringsverordening (EU) 2021/637 van de …
---------+44. Voor de toewijzing van personeelsleden aan bedrijfssectoren dienen instellingen hun interne …
------+5.1. Aanvullende specificaties voor beloningsgegevens op grond van bijlage II
---------+45. Discretionaire pensioenuitkeringen dienen te worden opgenomen in tabel REM1 en, wanneer uitstel …
---------+46. Een variabele beloning die is toegekend op basis van meerjarige opbouwperioden die niet op …
---------+47. In aanvulling op de tabel in bijlage III over de impact van afwijkingen op grond van artikel …
------+5.2. Aanvullende specificaties voor de beloningsgegevens op grond van bijlage II
------+6. Aanvullende instructies voor de gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in bijlage IV
---------+48. Instellingen geven in bijlage III aan of ze in aanmerking komen voor de in artikel 94, lid 3 …
---------+49. Afwijkingen op grond van artikel 94, lid 3, van Richtlijn 2013/36/EU gelden als toegepast …
------+7. Kwaliteit van de gegevens
---------+50. Instellingen die deelnemen aan de benchmarkexercitie voor het beloningsverschil tussen mannen …
---------+51. Instellingen dienen een lijst op te stellen van alle personeelsleden en te bepalen welke …
---------+52. Het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen dient te worden berekend als het verschil tussen …
---------+53. Voor elk personeelslid dat wordt opgenomen in de berekening van het beloningsverschil tussen …
---------+54. Instellingen dienen het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen voor alle personeelsleden …
---------+55. Instellingen met 250 of meer personeelsleden berekenen het beloningsverschil tussen mannen en …
---------+56. Instellingen dienen het beloningsverschil te berekenen op basis van de vertegenwoordiging van …
---------+57. Het op de brutobeloning gebaseerde beloningsverschil tussen mannelijke en vrouwelijke …
---------+58. Instellingen dienen de volgende instructies in acht te nemen bij het voorbereiden van de …
---------+59. Alle cijfers behoren te worden ingediend als percentages met twee decimalen (bijv. “17,23 %” of …
------+Bijlage I: Algemene informatie en informatie over de beloning voor alle personeelsleden
---------+60. Instellingen en bevoegde autoriteiten dienen zich te vergewissen van de volledigheid en …
---------+61. Wanneer benchmarkgegevens in de loop van de tijd sterk fluctueren, dienen de instelling en de …
---------+62. Bij het controleren van de geloofwaardigheid van benchmarkgegevens dienen bevoegde autoriteiten …
---------+63. Wanneer benchmarkgegevens niet geloofwaardig lijken maar in feite juist zijn, dienen bevoegde …
---------+64. Wat ingediende benchmarkgegevens betreft waarvan de kwaliteit mogelijk te wensen overlaat of …
---------+65. De bevoegde autoriteiten dienen in voorkomend geval zo snel mogelijk gecorrigeerde gegevens of …
---------+66. Bij het indienen van benchmarkgegevens bij EBA dienen de bevoegde autoriteiten er tevens voor …
------+Bijlage II: Aanvullende informatie over de beloning van aangewezen personeelsleden
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Bijlage III: Afwijkingen van de verplichting om een deel van de variabele beloning uitgesteld en in instrumenten te betalen overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU
------+Bijlage IV: Informatie over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen
------+Vertegenwoordiging van personeelsleden van verschillende geslachten per kwartiel van beloningsniveau
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Beloningsverschil tussen mannen en vrouwen gebaseerd op de totale brutobeloning
---------+level
------+Bijlage V: Goedgekeurde hogere verhoudingen (uitgedrukt als percentage) tussen variabele en vaste beloning – instellingen
------+Bijlage VI: Goedgekeurde hogere verhoudingen (uitgedrukt als percentage) tussen variabele en vaste beloning – aggregatie door bevoegde autoriteiten
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Bijlage VII – Gegevenskwaliteitscontroles
---------+Tabel REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken, het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen en goedgekeurde hogere percentages overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken, het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen en goedgekeurde hogere percentages overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Overzicht

,
Naleving en rapportageverplichtingen

Naleving en rapportageverplichtingen
Onderwerp, toepassingsgebied en definities

Onderwerp, toepassingsgebied en definities
Tenuitvoerlegging

Tenuitvoerlegging
Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken, het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen en goedgekeurde hogere percentages overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU

Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken, het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen en goedgekeurde hogere percentages overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

Eisen

3. Gerelateerde standaarden

Standaarden

Gekoppelde issues

Koppelingen
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/