6. Aanvullende instructies voor de gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in bijlage IV

Instellingen geven in bijlage III aan of ze in aanmerking komen voor de in artikel 94, lid 3, van Richtlijn 2013/36/EU bepaalde afwijkingen betreffende de verplichting om een deel van de variabele beloning in instrumenten en volgens uitstelregelingen uit te betalen, en dienen de gevraagde informatie te verstrekken voor de aangewezen personeelsleden op wie de afwijkingen worden toegepast. Bij het indienen van gegevens op geconsolideerde basis dient de som van het aantal aangewezen personeelsleden en de te vermelden beloning gelijk te zijn aan de som van alle aangewezen personeelsleden en de beloning van alle entiteiten die in aanmerking komen voor de afwijkingen bij entiteiten die onderworpen zijn aan de prudentiële consolidatie en aan de beloningsvereisten op grond van die richtlijn.

Afwijkingen op grond van artikel 94, lid 3, van Richtlijn 2013/36/EU gelden als toegepast wanneer de instelling die voor de afwijking in aanmerking komt, besluit de minimumvereisten betreffende het deel dat op grond van artikel 94, lid 1, van die richtlijn moet worden uitgesteld of uitbetaald in instrumenten, niet toe te passen (zo is er bijvoorbeeld nog steeds sprake van toepassing van een afwijking als 30 % van de variabele beloning van een uitvoerend directeur wordt uitgesteld, of als deze voor slechts drie jaar wordt uitgesteld, aangezien niet is voldaan aan de minimumeis van uitstel voor 40 % gedurende ten minste vier jaar).