Richtsnoeren inzake de benchmarkexercities voor beloningspraktijken, het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen en goedgekeurde hogere percentages overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU

1. Overzicht

1. Instellingen die moeten worden opgenomen in de benchmarkexercities

1.1 Instellingen waarvan beloningsgegevens worden verzameld

1.2 Instellingen waarvan gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen worden verzameld

1.3 Instellingen die in de benchmarkingexercitie voor goedgekeurde hogere percentages worden opgenomen

2. Indiening van benchmarkgegevens bij de bevoegde autoriteiten

3. Indiening van benchmarkgegevens bij EBA

3.1. Lijst van in de benchmarkexercities opgenomen instellingen

3.2. Indiening van gegevens bij EBA

4. Algemene specificaties voor de indiening van benchmarkgegevens

5. Aanvullende specificaties voor beloningsgegevens

5.1. Aanvullende specificaties voor beloningsgegevens op grond van bijlage II

5.2. Aanvullende specificaties voor de beloningsgegevens op grond van bijlage II

6. Aanvullende instructies voor de gegevens over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in bijlage IV

7. Kwaliteit van de gegevens

Bijlage I: Algemene informatie en informatie over de beloning voor alle personeelsleden

Naam instelling/groep Naam Komt de instelling op institutioneel niveau in aanmerking voor de afwijking van artikel 94, Ja/neen lid 3, punt a), van Richtlijn 2013/36/EU? Boekjaar waarvoor de beloning is toegekend (jaar n) Jaar

Leidinggeven Leidinggeven Beleggings d orgaan in d orgaan in bankactivit zijn zijn eiten toezichthoud leidinggevend ende functie e functie

Bankdie Vermogensb Bedrijfsfun Onafhankelij nsten eheer cties ke ten controlefunct behoeve ies van particuli eren

Alle Alle personeelsleden overige in personeel dochteronderne sleden mingen die onderworpen zijn aan een specifiek beloningskader¹

¹ Personeelsleden binnen beleggingsondernemingen, instellingen voor collectieve belegging in effecten of alternatieve beleggingsinstellingen die krachtens handelingen van de Unie onderworpen zijn aan een specifiek beloningskader

Bijlage II: Aanvullende informatie over de beloning van aangewezen personeelsleden

Naam instelling/groep: Naam

Boekjaar waarvoor de beloning is toegekend (jaar n): Jaar

Leidinggevend Leidinggevend Andere Andere orgaan in zijn orgaan in zijn directieleden aangewezen toezichthoudende leidinggevende personeelsleden functie functie

Aantal ontvangers van bijdragen voor discretionaire pensioenen in jaar n

Totaalbedrag van de bijdragen voor discretionaire pensioenen (in EUR) in jaar n (opgenomen in andere vormen van variabele beloning)

Totaalbedrag van de variabele beloning toegekend voor meerjarige perioden op grond van programma’s die niet jaarlijks rouleren (in EUR)

Voor instellingen die op het niveau van de gehele instelling niet in aanmerking komen voor de afwijking van artikel 94, lid 3, punt a), van Richtlijn 2013/36/EU Totaalbedrag van de variabele beloning van aangewezen personeelsleden die in aanmerking komen voor ten minste één van de afwijkingen van artikel 94, lid 3, punt b), van Richtlijn 2013/36/EU, gebaseerd op een laag niveau van variabele beloning Voor instellingen die op het niveau van de gehele instelling niet in aanmerking komen voor de afwijking van artikel 94, lid 3, punt a), van Richtlijn 2013/36/EU Totaalbedrag van de vaste beloning van aangewezen personeelsleden die in aanmerking komen voor ten minste één van de afwijkingen van artikel 94, lid 3, punt b), van Richtlijn 2013/36/EU, gebaseerd op een laag niveau van vaste beloning

EBA Public

Bijlage III: Afwijkingen van de verplichting om een deel van de variabele beloning uitgesteld en in instrumenten te betalen overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU

Naam instelling/groep: Boekjaar waarvoor de beloning is toegekend (jaar n): Informatie over de toepassing van afwijkingen	Naam Jaar Afwijking op het niveau van Afwijkingen voor de gehele onderneming op aangewezen grond van artikel 94, lid 3, personeelsleden op grond punt a), van Richtlijn van artikel 94, lid 3, punt b), 2013/36/EU van Richtlijn 2013/36/EU
Past de instelling de afwijkingen van de verplichting om een deel van de variabele beloning uitgesteld en in	Ja/neen

instrumenten uit te betalen op grond van artikel 94, lid 3, punt a), van Richtlijn 2013/36/EU toe op al haar aangewezen personeelsleden? Indien dit met “ja” is beantwoord, hoeft de onderstaande informatie niet te worden verstrekt.

Past de instelling de afwijking van de verplichting van artikel 94, lid 1, punt l), van Richtlijn 2013/36/EU toe

Ja/neen Ja/neen

(uitbetaling in instrumenten)? Wanneer de instelling de bovengenoemde afwijking toepast, zij het met een lagere grenswaarde krachtens het Grenswaarde nationale recht, gelieve de toegepaste grenswaarde in euro’s te vermelden

Aantal aangewezen personeelsleden dat in aanmerking komt voor de bovengenoemde afwijking Percentage aangewezen personeelsleden dat in aanmerking komt voor de bovengenoemde afwijking Totale beloning van aangewezen personeelsleden die in aanmerking komen voor de bovengenoemde afwijking Waarvan: variabele beloning Waarvan: vaste beloning Past de instelling de afwijking van de verplichting van artikel 94, lid 1, punt m), van Richtlijn 2013/36/EU toe

Aantal personen Aantal personen Percentage Percentage EUR EUR EUR EUR EUR EUR Ja/neen Ja/neen

(uitbetaling volgens uitstelregelingen)? Wanneer de instelling de bovengenoemde afwijking toepast, zij het met een lagere grenswaarde krachtens het Grenswaarde nationale recht, gelieve de toegepaste grenswaarde in euro’s te vermelden

Aantal aangewezen personeelsleden dat in aanmerking komt voor de bovengenoemde afwijking Percentage aangewezen personeelsleden dat in aanmerking komt voor de bovengenoemde afwijking Totale beloning van aangewezen personeelsleden die in aanmerking komen voor de bovengenoemde afwijking Waarvan: variabele beloning Waarvan: vaste beloning Past de instelling de afwijking van de verplichting van artikel 94, lid 1, punt o), tweede alinea, van Richtlijn 2013/36/EU toe (uitbetaling in instrumenten van discretionaire pensioenen)? Aantal aangewezen personeelsleden dat in aanmerking komt voor de bovengenoemde afwijking	Aantal personen Aantal personen Percentage Percentage EUR EUR EUR EUR EUR EUR Ja/neen Ja/neen Aantal personen Aantal personen
EBA Public
Totale beloning van aangewezen personeelsleden die in aanmerking komen voor de bovengenoemde afwijking Waarvan: variabele beloning Waarvan: vaste beloning	EUR EUR EUR EUR EUR EUR

Bijlage IV: Informatie over het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen

Vertegenwoordiging van personeelsleden van verschillende geslachten per kwartiel van beloningsniveau

Vertegenwoordiging van Alle mannelijke Alle vrouwelijke Alle mannelijke Alle vrouwelijke mannelijke en vrouwelijke personeelsleden als personeelsleden als aangewezen aangewezen personeelsleden in elk percentage van alle percentage van alle personeelsleden als personeelsleden als kwartiel van personeelsleden personeelsleden percentage van alle percentage van alle beloningsniveau aangewezen aangewezen personeelsleden personeelsleden

Kwartiel 1 (laag) Percentage (bijv. 42,43 %) Percentage Percentage Percentage Kwartiel 2 (laag tot Percentage Percentage Percentage Percentage middelhoog) Kwartiel 3 (middelhoog tot Percentage Percentage Percentage Percentage hoog) Kwartiel 4 (hoog) Percentage Percentage Percentage Percentage Totaal aantal Percentage Percentage Percentage Percentage personeelsleden/aangewezen personeelsleden EBA Public

Beloningsverschil tussen mannen en vrouwen gebaseerd op de totale brutobeloning

Totaal bruto jaarlijks beloningsniveau

Beloningsverschil tussen Beloningsverschil tussen Beloningsverschil tussen Beloningsverschil tussen mannen en vrouwen van mannen en vrouwen van mannen en vrouwen van mannen en vrouwen van alle personeelsleden, alle personeelsleden, aangewezen aangewezen gebaseerd op mediaan gebaseerd op gemiddelde personeelsleden, gebaseerd personeelsleden, gebaseerd op mediaan op gemiddelde

Bijlage V: Goedgekeurde hogere verhoudingen (uitgedrukt als percentage) tussen variabele en vaste beloning – instellingen

Bijlage VI: Goedgekeurde hogere verhoudingen (uitgedrukt als percentage) tussen variabele en vaste beloning – aggregatie door bevoegde autoriteiten

Lidstaat ISO-code Jaar van de verzamelde gegevens jjjj Totaal aantal instellingen met statutaire zetel binnen de lidstaat (aanvullende informatie moet hieronder worden Aantal verstrekt) – bijv. ontleend aan bancaire statistieken Geaggregeerd totaal aantal personeelsleden van alle instellingen binnen de lidstaat Aantal

Geaggregeerd totaal aantal aangewezen personeelsleden van instellingen binnen de lidstaat (indien voorhanden, anders Aantal n.v.t.) Geaggregeerde balans van instellingen binnen de lidstaat Aantal

Aantal instellingen met statutaire zetel binnen de lidstaat, waar aandeelhouders een hoger percentage hebben Aantal goedgekeurd (aanvullende informatie moet hieronder worden verstrekt) Waarvan: aantal instellingen met statutaire zetel binnen de lidstaat dat 200 % als het maximumpercentage heeft Aantal goedgekeurd Geaggregeerd totaal aantal personeelsleden van deze instellingen Aantal

Geaggregeerd totaal aantal aangewezen personeelsleden van deze instellingen Aantal

Geaggregeerde balanstotaal van deze instellingen Aantal

Geaggregeerd totaal aantal aangewezen personeelsleden dat mogelijk in aanmerking komt voor een goedgekeurde Aantal verhouding hoger dan 100 % Geaggregeerd totaal aantal aangewezen personeelsleden aan wie feitelijk een beloning is toegekend die leidt tot een Aantal verhouding tussen variabele en vaste beloning hoger dan 100 % voor het boekjaar

Wijzigingen ten opzichte van de vorige indiening van gegevens Aantal instellingen dat een hogere verhouding heeft ingevoerd na de laatste indiening van gegevens bij EBA (hernieuwde Aantal goedkeuringen worden niet gerapporteerd) Aantal instellingen dat de praktijk van hogere verhoudingen heeft gestaakt na de laatste indiening van gegevens bij EBA Aantal EBA Public

Bijlage VII – Gegevenskwaliteitscontroles

Instellingen en bevoegde autoriteiten passen de volgende gegevenskwaliteitscontroles toe ten aanzien van de tabellen die zijn opgenomen in Uitvoeringsverordening (EU) 2021/637 van de Commissie¹² .

¹² De technische uitvoeringsnorm is beschikbaar onder: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R0637&from=EN

Annex VII – Data quality checks

Institutions and competent authorities should apply the following data quality checks with regard to the tables on remuneration included in the Commission Implementing Regulation (EU) 2021/637¹⁴ .

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

Eisen
Bron	Eis

3. Gerelateerde standaarden

Standaarden
Bron	Eis

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/