167. Regelbundna ersättningar i samband med uppsägningstiden bör inte betraktas som …

Regelbundna ersättningar i samband med uppsägningstiden bör inte betraktas som avgångsvederlag. Utbetalning av ett lämpligt fast belopp efter det att anställningsavtalet har avslutats enligt överenskommelse (dvs. efter avtalets utgång eller uppsägning av den anställde i enlighet med gällande uppsägningstider), och för att kompensera den anställde där värdepappersföretaget begränsar rätten att utöva yrkesverksamhet, bör inte omfattas av de krav som gäller för rörlig ersättning, om detta är förenligt med nationell lagstiftning. Sådana betalningar bör inte göras för att ersätta avgångsvederlag enligt punkt 161.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/