167. Regelmæssig aflønning, der udbetales i løbet af en opsigelsesperiode, bør ikke anses for …

Regelmæssig aflønning, der udbetales i løbet af en opsigelsesperiode, bør ikke anses for fratrædelsesgodtgørelse. Betaling af et passende fast beløb efter en ansættelseskontrakts normale udløb, dvs. efter dens normale ophør eller en medarbejders ophævelse heraf i EBA Public

overensstemmelse med de gældende opsigelsesvarsler, og for at kompensere medarbejdere, for hvilke investeringsselskabet begrænser adgangen til at udøve en erhvervsaktivitet, bør ikke være underlagt de krav, der gælder for variabel aflønning, hvis dette er foreneligt med national ret. Sådanne betalinger bør ikke foretages som erstatning for fratrædelsesgodtgørelser i henhold til punkt 161.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/