9.3.2 Други плащания след изтичане на договора

175.Редовните плащания на възнаграждението, свързани с продължителността на срока на предизвестие, не следва да се считат за обезщетения при прекратяване на трудов договор. Плащането на подходяща постоянна сума след изтичането на трудовия договор в предвидения срок (т.е. след естественото му изтичане или след отмяната му от служител в съответствие с приложимите срокове на предизвестие) и за компенсиране на персонала, когато институцията ограничава започването на професионална дейност, не следва да подлежи на изискванията, приложими за променливото възнаграждение, когато това е съвместимо с националното законодателство. Такива плащания не следва да се извършват вместо обезщетения при прекратяване на трудов договор съгласно точка 167.

176.Допълнителните плащания в контекста на естественото изтичане на договорния период или на назначаването като член на ръководния орган, например предоставени пенсионни придобивки по преценка на работодателя, не следва да се третират като обезщетения при прекратяване на трудов договор. Когато тези елементи са променливи възнаграждения и се изплащат на идентифицирания персонал, те подлежат на всички специфични изисквания за променливо възнаграждение и на разпоредбите на настоящите насоки.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/