9.3.2 A szerződés megszűnése után teljesített egyéb kifizetések

175.A felmondási időszakhoz kötődő szokásos javadalmazási kifizetések nem tekinthetők végkielégítésnek. Amennyiben ez a nemzeti joggal összeegyeztethető, a megfelelő rögzített összeg munkaszerződés rendes megszűnése utáni (azaz miután a szerződés szabályszerűen lejárt, vagy miután azt a munkavállaló az alkalmazandó felmondási időkkel összhangban felmondta) kifizetésének, valamint a munkavállalóknak abban az esetben nyújtott kompenzációnak, ha az intézmény korlátozza a szakmai tevékenység megkezdését, nem szabad a változó javadalmazásra alkalmazandó követelmények hatálya alá tartozniuk. Nem teljesíthetők ilyen kifizetések a 167. bekezdés szerinti végkielégítések pótlására.

176.A szerződéses időszak vagy a vezető testületi taggá való kinevezés rendes végével összefüggésben teljesített pótlólago s kifizetéseket, azaz a megállapított nem kötelező nyugdíjjuttatásokat nem szabad végkielégítésként kezelni. Amennyiben ezek az összetevők változó javadalmazások, és ezeket azonosított munkavállalóknak fizetik ki, a változó javadalmazásra vonatkozó összes meghatározott követelmény és a jelen iránymutatások rendelkezéseinek hatálya alá tartoznak.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/