9.3.2 Ostala plaćanja po isteku ugovora

175.Redovne isplate primitaka povezane s trajanjem otkaznog roka ne bi se trebale smatrati otpremninama. Plaćanje primjerenog fiksnog iznosa nakon redovnog isteka ugovora o radu (odnosno, nakon što ugovor o radu uredno završi ili nakon što ga zaposlenik otkaže u skladu s primjenjivim otkaznim rokovima) te u svrhu isplate nadoknade zaposleniku u slučajevima kada institucija ograniči obavljanje djelatnosti ne bi trebalo podlijegati zahtjevima primjenjivim na varijabilne primitke, ako je to u skladu s nacionalnim pravom. Takva plaćanja ne bi se trebala vršiti kako bi se zamijenile otpremnine iz stavka 167.

176.Dodatna plaćanja u kontekstu redovnog isteka ugovornog razdoblja ili imenovanja osobe članom upravljačkog tijela, npr. dodijeljene diskrecijske mirovinske pogodnosti, ne bi se trebala smatrati otpremninama. Ako su takve komponente varijabilni primitci i ako se plaćaju identificiranim zaposlenicima, podliježu svim posebnim zahtjevima za varijabilne primitke i odredbama ovih smjernica.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/