9.3.2 Inne płatności po zakończeniu umowy

175.Regularne wypłaty wynagrodzenia związane z długością okresu wypowiedzenia nie powinny być uznawane za odprawę. Wypłata odpowiedniej stałej kwoty po zakończeniu umowy o pracę (tj. po jej zakończeniu lub wypowiedzeniu przez pracownika zgodnie z obowiązującymi okresami wypowiedzenia) oraz rekompensata dla pracowników, którym instytucja ogranicza możliwość podejmowania działalności zawodowej, nie powinny podlegać wymogom mającym zastosowanie do wynagrodzenia zmiennego, o ile jest to zgodne z przepisami prawa krajowego. Takie płatności nie powinny być dokonywane w celu zastąpienia odpraw określonych w ust. 167.

176.Dodatkowe płatności w kontekście terminowego zakończenia okresu umownego lub powołania na członka organu zarządzającego, np. przyznane uznaniowe świadczenia emerytalne, nie powinny być traktowane na zasadzie odprawy. Jeżeli takie składniki są zmiennymi składnikami wynagrodzenia i są wypłacane zidentyfikowanym pracownikom, podlegają one wszystkim szczególnym wymogom dotyczącym zmiennego wynagrodzenia oraz postanowieniom niniejszych wytycznych.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/