10.1 Лично хеджиране

177.Когато подходящата политика за възнагражденията е съобразена с рисковете, тя следва да бъде достатъчно ефективна и на практика може да доведе до низходяща корекция на размера на променливото възнаграждение на персонала и прилагането на изисквания за удържане и възстановяване на изплатени суми.

178.Институциите следва да гарантират във възможно най - голяма степен, че членовете на идентифицирания персонал не са в състояние да прехвърлят рисковете от загуби на променливо възнаграждение на друга страна посредством хеджиране или определени видове застраховки, напр. чрез прилагане на политики за търговия с финансови инструменти, както и изисквания за оповестяване. 179.Следва да се счита, че идентифицираният персонал е хеджирал риска от низходяща корекция на възнагражденията, ако негов член сключи договор с трета страна или институция и е изпълнено едно от следните условия:

• а. договорът изисква от третата страна или институцията да извършва плащания пряко или непряко до члена на идентифицирания персонал, които са свързани или съизмерими със сумите, с които е намалено променливото възнаграждение на члена на персонала;
• б. член на идентифицирания персонал купува или държи деривати, които са предназначени за хеджиране на загубите, свързани с финансови инструменти, получени като част от променливото възнаграждение.

180.Следва да се счита, че идентифицираният персонал е застраховал риска от низходяща корекция, когато е сключен застрахователен договор с клауза да бъде обезщетен в случай на низходяща корекция на възнаграждението. Това по принцип следва да не възпрепятства сключването на застраховка за покриване на лични плащания, например вноски за здравеопазване и погасяване на ипотечен кредит.

181.Изискването да не използват лични стратегии за хеджиране или застраховане за преодоляване на последиците от отчитането на риска, заложено в договорите за възнаграждението на персонала, следва да се прилага за разсрочено и задържано променливо възнаграждение.

182.Институциите следва да поддържат ефективни договорености, за да гарантират, че членовете на идентифицирания персонал спазват разпоредбите на настоящия раздел. Най - малко е необходима декларация за ангажимент от страна на член на идентифицирания персонал, че той или тя ще се въздържа от осъществяването на лични стратегии за хеджиране или застраховане за целите на намаляване на въздействието на отчитането на риска. Служителите от функциите човешки ресурси или вътрешен контрол на институциите следва да извършват поне проверки на място за спазването на тази декларация по отношение на вътрешните попечителски сметки. Случайните проверки следва да включват най - малко вътрешните попечителски сметки на идентифицирания персонал. Уведомлението до институцията за всички попечителски сметки извън нея следва да има задължителен характер.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/