Předmět

Tyto pokyny na základě čl. 74 odst. 3 a čl. 75 odst. 2 směrnice 2013/36/EU² dále upřesňují řádné a genderově neutrální zásady odměňování, které by instituce a investiční podniky, na něž se vztahuje hlava VII směrnice 2013/36/EU při použití čl. 1 odst. 2 a 5 nařízení 2019/2033/EU, měly mít zavedeny pro všechny své pracovníky a pro pracovníky, jejichž pracovní činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil institucí, v souladu s články 92 až 95 uvedené směrnice (vybraní pracovníci), včetně pracovníků a vybraných pracovníků na individuálním a konsolidovaném nebo subkonsolidovaném základě, jak je uvedeno v odstavci 9.

² Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2013/36/EU ze dne 26. června 2013 o přístupu k činnosti úvěrových institucí a o obezřetnostním dohledu nad úvěrovými institucemi a investičními podniky, o změně směrnice 2002/87/ES a zrušení směrnic 2006/48/ES a 2006/49/ES (Úř. věst. L 176, 27.6.2013, s. 338).

Instituce mohou z vlastního podnětu použít ustanovení těchto pokynů týkající se vybraných pracovníků na všechny své pracovníky na individuálním a konsolidovaném nebo subkonsolidovaném základě.