Predmet urejanja

Te smernice na podlagi člena 74(3) in člena 75(2) Direktive 2013/36/EU² dodatno opredeljujejo preudarne politike prejemkov, nevtralne glede na spol, ki bi jih morali imeti institucije in investicijska podjetja, za katera na podlagi člena 1(2) in (5) Uredbe 2019/2033/EU velja naslov VII Direktive 2013/36/EU, vzpostavljene za vse svoje zaposlene in za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij v skladu s členi 92 do 95 navedene direktive, vključno z zaposlenimi in zaposlenimi, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij, na posamični in konsolidirani ali subkonsolidirani podlagi, kot je določeno v odstavku 9.

² Direktiva 2013/36/EU Evropskega parlamenta in Sveta z dne 26. junija 2013 o dostopu do dejavnosti kreditnih institucij in bonitetnem nadzoru kreditnih institucij in investicijskih podjetij, spremembi Direktive 2002/87/ES in razveljavitvi direktiv 2006/48/ES in 2006/49/ES (UL L 176, 27.6.2013, str. 338).

Institucije lahko določbe teh smernic, ki se nanašajo na zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij, na lastno pobudo uporabljajo za vse svoje zaposlene na posamični in konsolidirani ali subkonsolidirani podlagi.