Gegenstand

Diese Leitlinien präzisieren auf der Grundlage von Artikel 74 Absatz 3 und Artikel 75 Absatz 2 der Richtlinie 2013/36/EU² die solide und geschlechtsneutrale Vergütungspolitik weiter, die Institute und solche Wertpapierfirmen, die Titel VII der Richtlinie 2013/36/EU in Anwendung von Artikel 1 Absätze 2 und 5 der Verordnung 2019/2033/EU unterliegen, für alle ihre Mitarbeiter sowie für die Mitarbeiter, deren berufliche Tätigkeit sich wesentlich auf das Risikoprofil der Institute gemäß den Artikeln 92 bis 95 dieser Richtlinie (identifizierte Mitarbeiter) auswirkt, einschließlich für Mitarbeiter und identifizierte Mitarbeiter auf Einzel- und konsolidierter beziehungsweise teilkonsolidierter Basis gemäß Abschnitt 9 anwenden sollen.

² Richtlinie 2013/36/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 26. Juni 2013 über den Zugang zur Tätigkeit von Kreditinstituten und die Beaufsichtigung von Kreditinstituten und Wertpapierfirmen, zur Änderung der Richtlinie 2002/87/EG und zur Aufhebung der Richtlinien 2006/48/EG und 2006/49/EG (ABl. L 176 vom 27.6.2013, S. 338).

Die Institute können auf eigene Initiative die Regelungen dieser Leitlinien bezüglich der identifizierten Mitarbeiter auf alle ihre Mitarbeiter auf Einzelbasis sowie auf konsolidierter oder teilkonsolidierter Basis anwenden.