Αντικείμενο

Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές εξειδικεύουν περαιτέρω, με βάση το άρθρο 74 παράγραφος 3 και το άρθρο 75 παράγραφος 2 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ² , τις ορθές και ουδέτερες ως προς το φύλο πολιτικές αποδοχών που θα πρέπει να θέσουν σε εφαρμογή τα ιδρύματα και οι επιχειρήσεις επενδύσεων που υπόκεινται στον τίτλο VII της οδηγίας 2013/36/ΕΕ κατ’ εφαρμογή του άρθρου 1 παράγραφοι 2 και 5 του κανονισμού (ΕΕ) 2019/2033 για το σύνολο του προσωπικού τους και για τα μέλη του προσωπικού των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου των ιδρυμάτων σύμφωνα με τα άρθρα 92 - 95 της εν λόγω οδηγίας (συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού), συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών για το προσωπικό και τα συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού σε εξατομικευμένη και ενοποιημένη ή υποενοποιημένη βάση όπως ορίζεται στην παράγραφο 9.

² Οδηγία 2013/36/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 26ης Ιουνίου 2013, σχετικά με την πρόσβαση στη δραστηριότητα των πιστωτικών ιδρυμάτων και την προληπτική εποπτεία των πιστωτικών ιδρυμάτων και επιχειρήσεων επενδύσεων, την τροποποίηση της οδηγίας 2002/87/ΕΚ και την κατάργηση των οδηγιών 2006/48/ΕΚ και 2006/49/ΕΚ (ΕΕ L 176 της 27.6.2013, σ. 338).

Τα ιδρύματα μπορούν να εφαρμόσουν με δική τους πρωτοβουλία τις διατάξεις του παρόντος εγγράφου που αφορούν συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού σε όλα τα μέλη του προσωπικού σε εξατομικευμένη και ενοποιημένη ή υποενοποιημένη βάση.