Objeto

Las presentes directrices especifican con más detalle, sobre la base del artículo 74, apartado 3 y del artículo 75, apartado 2, de la Directiva 2013/36/UE² , las políticas de remuneración adecuadas e imparciales en cuanto al género que deberían tener establecidas las entidades y las empresas de inversión sujetas al Título VII de la Directiva 2013/36/UE en aplicación del artículo 1, apartados 2 y 5, del Reglamento 2019/2033/UE para todo su personal y para el personal cuyas actividades profesionales incidan de manera importante en el perfil de riesgo de las entidades conforme a los artículos 92 a 95 de dicha Directiva (personal identificado), incluido el personal y personal identificado en base individual y consolidada o subconsolidada, tal y como se establece en el apartado 9.

² Directiva 2013/36/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2013, relativa al acceso a la actividad de las entidades de crédito y a la supervisión prudencial de las entidades de crédito y las empresas de inversión, por la que se modifica la Directiva 2002/87/CE y se derogan las Directivas 2006/48/CE y 2006/49/CE (DO L 176 de 27.6.2013, p. 338).

Las entidades pueden aplicar, a iniciativa propia, las disposiciones de las presentes directrices relativas al personal identificado a todo su personal en base individual y consolidada o subconsolidada.