Obiectul

Prezentul ghid specifică în continuare, pe baza articolului 74 alineatul (3) și a articolului 75 alineatul (2) din Directiva 2013/36/UE² , politicile de remunerare solide și neutre din punctul de vedere al genului pe care instituțiile și firmele de investiții care fac obiectul titlului VII din Directiva 2013/36/UE, în aplicarea articolului 1 alineatele (2) și (5) din Regulamentul (UE) 2019/2033, trebuie să le aplice pentru întregul personal și pentru personalul ale cărui activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituțiilor în conformitate cu articolele 92- 95 din directiva respectivă (personal identificat), inclusiv pentru personalul și personalul identificat pe bază individuală și consolidată sau subconsolidată, astfel cum se prevede la punctul 9.

² Directiva 2013/36/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 26 iunie 2013 cu privire la accesul la activitatea ins tituțiilor de credit și supravegherea prudențială a instituțiilor de credit și a firmelor de investiții, de modificare a Directivei 2002/87/CE și de abrogare a Directivelor 2006/48/CE și 2006/49/CE (JO L 176, 27.6.2013, p. 338).

Instituțiile pot aplica din proprie inițiativă dispozițiile prezentului ghid referitoare la personalul identificat tuturor membrilor personalului lor pe bază individuală și consolidată sau sub consolidată.