Tárgy

Ezen iránymutatások a 2013/36/EU irányelv² 74. cikkének (3) bekezdése és 75. cikkének (2) bekezdése alapján részletesebben meghatározzák azokat a megbízható és nemi szempontból semleges javadalmazási szabályokat, amelyeket a 2019/2033/EU rendelet 1. cikke (2) és (5) bekezdésének alkalmazásában a 2013/36/EU irányelv VII. címének hatálya alá tartozó intézményeknek és befektetési vállalkozásoknak teljes személyzetük, valamint az említett irányelv 92– 95. cikke szerint az intézmények kockázati profiljára jelentős hatást gyakorló szakmai tevékenységet vé gző munkatársaik (azonosított munkavállalók) tekintetében be kell vezetniük és alkalmazniuk kell, ideértve az egyedi és a 9. bekezdésben meghatározottak szerint összevont vagy szubkonszolidált alapon meghatározott személyzetet és az azonosított személyzetet is.

² Az Európai Parlament és a Tanács 2013/36/EU irányelve (2013. június 26.) a hitelintézetek tevékenységéhez való hozzáférésről és a hitelintézetek és befektetési vállalkozások prudenciális felügyeletéről, a 2002/87/EK irányelv módosításáról, a 2006/48/EK és a 2006/49/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 176., 2013.6.27., 338. o.).

Az intézmények ezen iránymutatások azonosított munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseit saját kezdeményezésükre egyedi és összevont vagy szubkonszolidált alapon összes munkavállalójukra alkalmazhatják.