15.6 Politika zadržování

286.Období zadržování uplatňované u pohyblivé složky odměny vyplácené ve formě nástrojů by mělo být stanoveno v odpovídajícím rozsahu, který umožní sladit pobídky s dlouhodobými zájmy instituce.

287.Instituce by měly být schopna vysvětlit, jak politika zadržování souvisí s jinými opatřeními za účelem provázání s riziky a jak tato opatření rozlišují mezi nástroji bez odložené splatnosti a nástroji s odloženou splatností.

288.Při stanovování období zadržování by instituce měly zvážit celkovou délku odkladu a plánovaného zadržování i vliv příslušné kategorie vybraných pracovníků na rizikový profil instituce a délku hospodářského cyklu relevantního pro příslušnou kategorii pracovníků.

289. V případech, kdy se rizika související s dosaženými výsledky mohou projevit i po uplynutí doby odkladu a standardního období zadržování, by měla instituce zvážit zavedení delšího období zadržování, než je obecně uplatňováno u všech vybraných pracovníků, a to alespoň u pracovníků s největším vlivem na rizikový profil institucí.

290.U přiznaných nástrojů by mělo být stanoveno období zadržování v délce nejméně jednoho roku. Delší období zadržování by měla být stanovena zejména v případě, že se následné úpravy po zohlednění rizik opírají především o změnu hodnoty přiznaných nástrojů. Trvá - li odklad nejméně pět let, lze u vybraných pracovníků, kteří nejsou členy vedoucího orgánu ani vrcholného vedení, zadržovat část odměny s odloženou splatností nejméně šest měsíců. U členů vedoucího orgánu a vrcholného vedení by mělo minimální období zadržování trvat jeden rok.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/