101. Zásady institucí by měly být genderově neutrální. To mimo jiné zahrnuje například odměňování …

Zásady institucí by měly být genderově neutrální. To mimo jiné zahrnuje například odměňování, zásady náboru pracovníků, plány na kariérní rozvoj a nástupnictví, přístup k odborné přípravě a možnost ucházet se o volná místa uvnitř instituce. Instituce by měly zajistit rovné příležitosti²⁸ všem pracovníkům bez ohledu na jejich pohlaví, včetně možností kariérního postupu, a snažit se zlepšit zastoupení méně zastoupeného pohlaví ve vedoucím orgánu, jakož i ve skupinách pracovníků, kteří mají manažerskou odpovědnost, podle nařízení Komise v přenesené pravomoci (regulatorní technické normy týkající se vybraných pracovníků)²⁹ . Instituce by měly sledovat odděleně vývoj rozdílů v odměňování žen a mužů u vybraných pracovníků (s výjimkou členů vedoucího orgánu), členů vedoucího orgánu v řídící funkci, členů vedoucího orgánu v kontrolní funkci a u dalších pracovníků. Instituce by měly disponovat zásadami usnadňujícími opětovné začlenění po mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.

²⁸ Viz rovněž směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání.

²⁹ Viz rovněž obecné pokyny orgánu EBA k genderově neutrálním zásadám odměňování.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/