101. Politike institucije bi morale biti nevtralne glede na spol. To med drugim vključuje prejemke …

Politike institucije bi morale biti nevtralne glede na spol. To med drugim vključuje prejemke, politike zaposlovanja, načrtovanje poklicnega razvoja in nasledstva, dostop do usposabljanja in možnost prijave na prosta delovna mesta znotraj institucije. Institucije bi morale zagotoviti enake možnosti²⁸ za vse zaposlene, neodvisno od njihovega spola, tudi kar zadeva poklicne možnosti, in si prizadevati za izboljšanje zastopanosti nezadostno zastopanega spola na položajih v upravljalnem organu kot tudi v skupini zaposlenih, ki ima vodstvene odgovornosti, kot so opredeljene v delegirani uredbi Komisije (regulativni tehnični standardi (RTS) za opredeljene zaposlene)²⁹ . Institucije bi morale spremljati razvoj razlik v plačil u med spoloma ločeno za opredeljene zaposlene (razen članov upravljalnega organa), člane upravljalnega organa v njegovi vodstveni funkciji, člane upravljalnega organa v nadzorni funkciji in druge zaposlene. Institucije bi morale imeti politike, ki olajšujejo ponovno vključevanje zaposlenih p o porodniškem, očetovskem ali starševskem dopustu.

²⁸ Glej tudi Direktivo 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu.

²⁹ Glej tudi Smernice EBA o politikah prejemkov, ki so nevtralne glede na spol.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/