101. Politike institucije trebaju biti rodno neutralne. To uključuje, među ostalim, politiku …

Politike institucije trebaju biti rodno neutralne. To uključuje, među ostalim, politiku primitaka, politiku zapošljavanja, planove razvoja karijere i nasljeđivanja, pristup osposobljavanju i mogućnost prijave na interne obavijesti o slobodni m radnim mjestima. Institucije trebaju osigurati jednake mogućnosti²⁸ za sve radnike neovisno o njihovu spolu, među ostalim i s obzirom na izglede za razvoj karijere, te trebaju nastojati poboljšati zastupljenosti spola koji je premalo zastupljen na pozici jama unutar upravljačkog tijela kao i u okviru skupine radnika koji imaju upravljačke odgovornosti, kako je definirano Delegiranom uredbom Komisije (regulatorni tehnički standardi o identificiranim radnicima)²⁹ . Kretanja razlika u plaćama između spolova in stitucije trebaju pratiti odvojeno za identificirane radnike (ne uključujući članove upravljačkog tijela), članove upravljačkog tijela u upravljačkoj funkciji, članove upravljačkog tijela u nadzornoj funkciji i druge radnike. Institucije trebaju imati poli tike kojima se olakšava ponovno uključivanje radnika nakon rodiljnog dopusta, očinskog dopusta ili roditeljskog dopusta.

²⁸ Vidjeti i Direktivu 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada.

²⁹ Vidjeti i smjernice EBA-e o rodno neutralnim politikama primitaka.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/