101. Les politiques de l’établissement devraient être neutres du point de vue du genre. Cela …

Les politiques de l’établissement devraient être neutres du point de vue du genre. Cela concerne notamment, mais pas uniquement, la rémunération, les politiques de recrutement, le développement professionnel, les plans de succession, l’accès à la formation et la capacité à postuler à des postes en interne. Les établissements devraient garantir l’égalité des chances²⁸ à tous les membres du personnel, quel que soit leur genre, y compris dans le cadre de leurs perspectives professionnelles, et devraient chercher à améliorer la représentation du sexe sous-représenté aux postes de l’organe de direction, ainsi que parmi les membres du personnel exerçant des fonctions de direction, selon la définition fournie dans le règlement délégué de la Commission (normes techniques de réglementation sur le personnel identifié)²⁹ . Les établissements devraient surveiller séparément l’évolution de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les membres du personnel identifié (à l’exception des membres de l’organe de direction), les membres de l’organe de direction dans sa fonction exécutive, les membres de l’organe de direction dans sa fonction de surveillance et les autres membres du personnel. Les établissements devraient instaurer des politiques facilitant la réintégration des membres du personnel après un congé de maternité, de paternité ou parental.

²⁸ Voir également la directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail

²⁹ Voir également les orientations de l’ABE sur les politiques de rémunération neutres du point de vue du genre

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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