101. Az intézmény politikáinak nemi szempontból semlegesnek kell lenniük. Ez többek között magában …

Az intézmény politikáinak nemi szempontból semlegesnek kell lenniük. Ez többek között magában foglalja a javadalmazást, a munkaerő - felvételi politikát, a karrierépítési és utódlási terveket, a képzéshez való hozzáférést és a belső álláslehetőségek megpályázásának lehetőségét. Az intézményeknek biztosítaniuk kell az esélyegyenlőséget²⁸ minden alkalmazott számára, nemtől függetlenül, többek között a karrierlehetőségek tekintetében, és törekedniük kell arra, hogy javítsák az alulreprezentált nemek képviseletét a vezető testületen belüli pozíciókban, valamint az Európai Bizottság Delegált Rendeletében (a kockázatvállalásra lényeges hatást gyakorló vezető állású személyekre és munkavállalókra vonatkozó szabályozástechnikai standardok) meghatározott, vezetői felelősséggel rendelkező alkalmazottak csoportjában.²⁹ Az intézményeknek külön kell nyomon követniük a nemek közötti bérkülönbség alakulását a meghatározott személyzeti körben (kivéve a vezető testület tagjait), valamint az irányítási feladatot ellátó vezető testületi tagok, a felügyeleti feladatot ellátó vezető testületi tagok és az egyéb alkalmazottak tekintetében. Az intézményeknek olyan politikákkal kell rendelkezniük, amelyek megkönnyítik az alkalmazottak újrabeilleszkedését a szülési, apasági vagy szülői szabadságot követően.

²⁸ Lásd még: Az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelve (2006. július 5.) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról.

²⁹ Lásd még a nemi szempontból semleges javadalmazási politikáról szóló EBH - iránymutatásokat.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/