101. Polityki instytucji powinny być neutralne pod względem płci. Obejmuje to, między innymi …

Polityki instytucji powinny być neutralne pod względem płci. Obejmuje to, między innymi, kwestie dotyczące wynagrodzenia, procedur rekrutacji, rozwoju kariery i planów sukcesji, dostępu do szkoleń oraz możliwości zgłaszania się na wolne stanowiska w ramach rekrutacji wewnętrznej. Instytucje powinny zapewnić równe szanse²⁸ dla wszystkich członków personelu, niezależnie od ich płci, jeśli chodzi o perspektywy rozwoju kariery, a także czynić starania w kierunku polepszenia wskaźnika reprezentacji mniejszościowej płci na stanowiskach w organie zarządzającym, a także w grupie personelu posiadającej kompetencje kierownicze, zgodnie z rozporządzeniem delegowanym Komisji (regulacyjne standardy techniczne w zakresie ustalania kategorii pracowników)²⁹ . Instytucje powinny monitorować rozwój sytuacji w zakresie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, oddzielnie dla zidentyfikowanych członków personelu (z wyłączeniem członków organu zarządzającego), członków organu zarządzającego sprawującego funkcję zarządczą, członków organu zarządzającego sprawującego funkcję nadzorczą oraz pozostałych pracowników. Instytucje powinny wdrożyć procedury umożliwiające reintegrację pracowników powracających z urlopów macierzyńskich, ojcowskich lub wychowawczych.

²⁸ Zob. też dyrektywę 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy.

²⁹ Zob. też wytyczne EUNB w sprawie neutralnej płciowo polityki wynagrodzeń.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/