101. Krediidiasutuse või investeerimisühingu poliitika peab olema sooneutraalne. See hõlmab …

Krediidiasutuse või investeerimisühingu poliitika peab olema sooneutraalne. See hõlmab muuhulgas tasustamist, värbamispõhimõtteid, karjääri arendamist ning järelkasvu tagamist, juurdepääsu koolitustele ning asutusesiseselt vabadele töökohtadele kandideerimise võimalust. Krediidiasutused ja investeerimisühingud peaksid kõigile töötajatele sõltumata nende soost tagama võrdsed võimalused²⁸ , sh karjäärivõimaluste osas ning püüdma suurendada alaesindatud soo esindatust juhikohustustega töötajate seas nii juhtorganisisestel positsioonidel kui ka grupis vastavalt delegeeritud määruses defineeritule (regulatiivsed tehnilised standardid kindlaksmääratud töötajate kohta)²⁹ . Krediidiasutused ja investeerimisühingud peaksid eraldi jälgima soolise palgalõhe arengut kindlaksmääratud töötajate (välja arvatud juhtorgani liikmed), juhtimisfunktsiooni täitva juhtorgani liikmete, järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani liikmete ja muude töötajate seas. Krediidiasutustel ja investeerimisühingutel peaks olema poliitika, mis toetab töötajate pärast ema-, isa- või vanemapuhkust taas tööle integreerimist.

²⁸ Vt ka Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes.

²⁹ VT ka EBA suuniseid sooneutraalse tasustamispoliitika kohta.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/