101. Het beleid van instellingen dient genderneutraal te zijn. Dit betreft, maar is niet beperkt …

Het beleid van instellingen dient genderneutraal te zijn. Dit betreft, maar is niet beperkt tot, het beleid ten aanzien van beloning, werving, loopbaanontwikkeling en opvolging, toegang tot opleiding en mogelijkheden om te solliciteren naar interne vacatures. Instellingen waarborgen gelijke kansen²⁸ voor alle personeelsleden ongeacht hun geslacht, en ook ten aanzien van loopbaanperspectieven, en streven naar verbetering van de vertegenwoordiging van het geslacht dat in het leidinggevend orgaan en in de groep personeelsleden met leidinggevende verantwoordelijkheden zoals gedefinieerd in de Gedelegeerde Verordening van de Commissie (technische reguleringsnormen inzake geïdentificeerde personeelsleden) ondervertegenwoordigd is²⁹ . Instellen houden bij hoe de loonkloof tussen mannen en vrouwen zich specifiek onder geïdentificeerde personeelsleden (met uitzondering van leden van het leidinggevend orgaan), onder leden van het leidinggevend orgaan in zijn bestuursfunctie, onder leden van het leidinggevend orgaan in zijn toezichtfunctie en onder andere personeelsleden ontwikkelt. Instellingen hebben een beleid gericht op herintegratie van hun personeelsleden na moederschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof.

²⁸ Zie ook Richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep

²⁹ Zie ook de EBA-richtsnoeren betreffende genderneutraal beloningsbeleid

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/